ערב פורים שמח!

גם אצלך בבית מתנגנים שירי פורים ומתחילים להיארז משלוחי מנות?

בשבת הקרובה אי"ה כולנו נצא לשמוע את פרשת זכור.

מצווה חשובה למחות את זכר עמלק.

הכנתי לך היום עמלק מיוחד למחות מתהליך חיפוש העבודה, כמה דברים שכדאי לזכור וממש לא לבצע אותם.

עיצוב מורכב – 

קורות החיים שלך צריכים לעבור מערכות גיוס אוטומטיות שסורקות את המסמכים ומנתחות אותם. עיצוב המכיל אובייקטים כמו טבלאות או תיבות טקסט נחשב עיצוב מורכב ועלול להשתבש בסריקה. שמרי על עיצוב שטוח.

מניפולציות – 

לא להשתמש בהן במהלך חיפוש העבודה. שמעתי טיפ מוזר שאומר לכלול פרטים לא מדויקים בקורות חיים, הצגת יכולות שאין לך באמת על מנת לעלות בחיפושים במערכת. מניפולציה כזו לא רק שאינה אתית, אלא גם עלולה לגרום לך לאבד אמינות והזדמנויות בעתיד.

לחץ – 

אמנם הרבה פעמים הוא מלווה קבוע של תהליך חיפוש עבודה, אבל נסי לנטרל אותו. הלחץ עלול להוביל לקבלת החלטות שגויות בעלות השלכות לטווח הארוך.

קלישאות – 

נסי להימנע מהן כמה שיותר. אני מדברת על שימוש בביטויים מוכרים ושגורים ביותר בקורות החיים או בראיונות עבודה, במקום לחשוב על ביטויים יצירתיים וייחודיים. קלישאות יכולות להוריד מההתעניינות בך ולהפחית סיכויי הצלחה בתהליך.

שיהיה פורים שמח בלב שמח!

רק שמחות ובשורות טובות!

ברכי.

עברת ראיון, ועוד אחד, ועוד טלפון ועוד בחינה, והנה הגיעה הצעת העבודה המיוחלת.

אבל –

מה קורה אם את מגיעה להחלטה שלא לקחת את העבודה הזו? 

איך עונים תשובה שלילית להצעת עבודה?

גם אם את לא מתכוונת לקבל את ההצעה, חשוב מאוד לסרב להצעת עבודה בצורה מנומסת, מקצועית ונכונה. 

איך עושים את זה?

הודיעי בזמן: השתדלי להודיע על ההחלטה שלך בהקדם האפשרי, כך שהמעסיק יוכל להמשיך בחיפוש מועמדים אחרים.

הערכה: הביעי הערכה על ההזדמנות ועל הזמן והמאמץ שהושקעו בתהליך הראיונות.

הודעה ברורה: הקפידי על יציבות ובהירות בהודעתך. תהיי כנה ומנומסת, אך ברורה בסירוב שלך להצעת העבודה.

מידע אישי: אין צורך לפרט את הסיבות המדויקות לסירוב. אם תרצי, ניתן להגיד שזו הצעה פחות מתאימה למסלול המקצועי שלך כרגע.

תודה: לא לשכוח להודות על הזמן שהוקדש והתהליך שעברת.

הנה דוגמה להודעת סירוב להצעת עבודה:

היי [שם המגייס/ת],

שמחה על ההזדמנות שניתנה לי להצטרף לצוות [שם החברה]. מעריכה מאוד את הזמן והמאמץ שהושקעו בתהליך הראיונות והגיוס.

אני רוצה להודות על האמון שקיבלתי בתהליך המיון ובהצעת העבודה. לאחר מחשבה והתלבטות, הגעתי למסקנה כי ההצעה הנוכחית לא תתאים למסלול המקצועי שלי כרגע.

תודה על ההבנה, מאחלת לכם הצלחה בהמשך במציאת המועמד המתאים ביותר לתפקיד.

בברכה,

דמייני שאת בעיצומו של ראיון עבודה, והמראיין שואל אותך שאלה שתופסת אותך לא מוכנה. המוח מתרוקן, ולרגע, זה מרגיש כאילו הזמן קופא. את יכולה לחוש את הלחץ שנוצר בזמן שאת נאבקת לחזור למיקוד או לגבש תגובה קוהרנטית. השאלה תלויה באוויר, ואת מרגישה בהלה רגעית כשאת מתמודדת עם החסימה המנטאלית המעורפלת הזו.

זה נקרא בלק-אאוט.

במהלך השניות האלו, את מנסה נואשות להיזכר בנקודות מפתח או דוגמאות רלוונטיות. המראיין ממתין בסבלנות לתגובתך, וככל שהשניות עוברות, את מודעת היטב לצורך להחזיר לעצמך את השליטה במצב. זה רגע מאתגר שבו את חייבת לנווט את המתח בין הלחץ של הראיון לבין המאמצים שלך להתאושש ממנו.

אז חוץ מלהתכונן מראש עד כמה שאפשר, כמובן,

הנה 3 טיפים מעשיים שיכולים לעזור לך להתמודד בזמן אמת:

השהיה לחשיבה: אם את מוצאת את עצמך בבלק-אאוט במהלך הראיון, אל תיבהלי. הקדישי רגע לעצור, לאסוף את המחשבה ולהתפקס. זה בסדר שתהיה שתיקה קצרה בזמן שאת חושבת במקום למהר למלא את החלל במידע שעלול להיות לא ממוקד או שגוי.

חזרה להבהרה: אם אינך בטוחה ל גבי שאלה מסוימת, חזרי עליה או בקשי הבהרות. זה לא רק קונה לך קצת זמן אלא גם מראה למראיין שאת ממוקדת ורוצה לתת מענה מדויק. עדיף לבקש הדגשה מאשר לתת תשובה שאולי לא רלוונטית.

טכניקת מעבר נושא: אם נתקעת על שאלה ספציפית, לפעמים עוזר להשתמש בטכניקה זו כדי לעבור בצורה חלקה לנושא קשור שנוח לך יותר לדבר עליו. לדוגמה, את יכולה לומר משהו כמו, "זו שאלה מעניינת, והיא מזכירה לי מצב דומה בעבודה הקודמת שלי שבה…" זה מאפשר לך לנתב את השיחה לנושא שאת יותר בטוחה יותר בו תוך שמירה על זרימה טבעית.

יום שישי היה יום מרגש מאד.

הסתיימה לה השנה, הבנות חזרו עם תעודות…

בארשת חשיבות עברנו על כל ציון וציון, מה היה מצוין, מה יכול להיות יותר מצוין.

כל כך חשוב להסתכל אחורה ולסכם את כל העמל והיגיעה!

אם את מחפשת עבודה, אני מזמינה אותך לעצור רגע ל"תעודה"

נסי לדרג את עצמך, לתת לך ציונים על הדרך.

זאת הזדמנות מעולה ודרך מועילה להעריך את ההתקדמות שלך ולזהות תחומים לשיפור. 

קורות חיים ומכתב מקדים: דרגי את עצמך על איכות קורות החיים והמכתב המקדים שלך. איך הבהירות, העיצוב, הרלוונטיות, ועד כמה הם מדגישים את הכישורים והניסיון שלך. 

הגשות מועמדות: העריכי את מספר ואיכות המועמדויות שהגשת. תני לעצמך ציון המבוסס על כמות המועמדויות וההתאמה שלהן לכישורים ותחומי העניין שלך. 

ראיונות עבודה: העריכי את ההתנהלות שלך במהלך ראיונות. קחי בשקלול את ההכנה, ניסוח הניסיון והכישורים שלך, ביטחון עצמי ויכולת לענות ביעילות על שאלות. חשבי על החוזקות והתחומים לשיפור ותני לעצמך ציון על סמך הביצועים באופן כולל.

מעקב ותודות: העריכי את צורת המעקב שלך לאחר ראיונות או אירועי נטוורקינג. תני לעצמך ציון על המהירות והמקצועיות שבה את עוקבת עם מכתבי תודה או כל מידע נוסף שמתבקש על ידי המראיין או איש הקשר. מעקב בזמן מעורר הערכה ומוכיח את העניין והמקצועיות שלך.

למידה ופיתוח מיומנויות: תני לעצמך ציון על המחויבות שלך ללמידה מתמשכת ופיתוח מיומנויות לאורך תהליך חיפוש העבודה. הכניסי לשקלול פעולות כמו קורסים מקוונים, השתתפות בסדנאות, השתתפות בפורומים בתעשייה או שיפור מיומנויות טכניות ספציפיות.

אסטרטגיה וארגון כלליים: איך האסטרטגיה והארגון הכוללים של תהליך חיפוש העבודה שלך? דרגי את עצמך על גורמים כמו הגדרת יעדים ברורים, מעקב אחר ההתקדמות שלך, תעדוף הזדמנויות עבודה והתאמת הגישה שלך לפי הצורך. חיפוש עבודה מובנה ואסטרטגי יכול להוביל לתוצאות טובות יותר.

זכרי, ה"ציונים" הללו נועדו לספק הערכה עצמית ולזהות תחומים לשיפור. לא בשביל להיות ביקורתית מדי! השתמשי בהם ככלי לשמור על מוטיבציה, להתמקד בנקודות החוזק שלך ולבצע שיפורים ממוקדים בתהליך.

אנחנו נכנסים עכשיו לחודשיים יחסית איטיים בתהליכי גיוס בגלל החופש הגדול, נצלי את הזמן הזה כדי לשפר אסטרטגיות.

בהצלחה!

ברכי.

הפעם יש לי בשבילך טיפים של אלופות.

לפני שתקראי את השורות הבאות, חשוב לי להדגיש שגם אם את עדיין לא מצליחה להתחבר וליישם את הדברים – יש עוד הרבה שלבים קודמים שאפשר ליישם ולעבור ראיונות בצורה נהדרת.

אם בכל זאת, את רוצה להעמיק עוד קצת בנושא של ראיונות עבודה מוצלחים – הטיפ הבא בשבילך.

חלק מההכנה לראיון, מעבר ליכולת לדעת לספר על עצמך ועל הדרך המקצועית שלך – זה להיות מסוגלת להתאים את עצמך לצורת התקשורת בחדר, להתאים את עצמך למראיינים.

אז בדקות הראשונות של הראיון, נסי להבין מהו סגנון התקשורת שמתנהל פה בחדר.

בשביל לזהות את סגנון התקשורת של המראיין שלך, עלייך להיות בהתבוננות והקשבה לצד כמובן הצגת עצמך ומענה לשאלות. 

הנה כמה דרכים שיעזרו לך לזהות ולקבל מושג לגבי סגנון התקשורת של המראיינים שלך:

רמזים מילוליים: שימי לב לבחירת המילים, טון הדיבור וקצב הדיבור של המראיינים. האם הם משתמשים בז'רגון טכני או בשפה סתמית יותר? האם הם מדברים באופן מדוד ומכוון, או שיש להם סגנון דיבור אנרגטי וקליל יותר? רמזים מילוליים אלה יכולים לתת רמזים לגבי סגנון התקשורת המועדף עליהם.

רמזים לא מילוליים: התבוננו בשפת הגוף, בהבעות הפנים והמחוות של המראיין. האם הוא מסויג יותר, או שהוא מפגין יותר פתיחות? מראיין קליל וזורם לפעמים יעדיף דוגמאות אישיות ומעניינות שלך לנושאים שיעלו, לעומת מישהו יותר רציני שאולי יתמקד בנושאים מקצועיים בלבד.

סגנון השאלות: שימי לב לסוגי השאלות שהמראיין שואל. האם השאלות מתמקדות בפרטים, עובדות ונתונים ספציפיים, או שהן מבררות על החוויות, הדעות ויכולות פתרון הבעיות שלך? סוגי השאלות שאת נשאלת יכולים לתת לך כיוון לגבי סגנון התקשורת המועדף על המראיין.

הקשבה פעילה: התבונני כיצד המראיין מעורב בשיחה ומגיב לתשובותיך. האם הוא מספק משוב פעיל, הנהון? הקשבה פעילה היא סימן חיובי לכך שהמראיין מעריך תקשורת יעילה וישמח להתנהלות דומה ממך.

זכרי שסגנונות תקשורת יכולים להשתנות מאדם לאדם, וחיוני להישאר גמישה ובעלת יכולת הסתגלות בין ראיון לראיון. גם אם את לא מסוגלת לזהות את סגנון התקשורת של המראיין בוודאות, התמקדות בהקשבה פעילה, תמציתיות ורלוונטיות בתגובות שלך, יחד עם שמירה על התנהגות מקצועית ומכבדת, בדרך כלל יהיו מוערכים בכל מקום.

בהצלחה לך, אלופה!

ברכי.

כמה תובנות שאספתי בתקופה האחרונה כשאני רואה תהליכי חיפוש עבודה מהצד.

יש כמה דברים שאפשר לעשות בחיפוש עבודה אך ממש לא מומלץ לעשות אותם:

הגשת מועמדות לכל משרה מבלי להתחשב בכישורים ובניסיון: 

חשוב להגיש מועמדות למשרות מתאימות לניסיון, לחוזקות שלך וליעד המקצועי שלך. הגשת מועמדות אקראית לכל משרה מבלי לשקול אם היא מתאימה יכול לבזבז את זמנך ואת זמנו של המעסיק. במקרים חמורים יותר, אם רואים הגשת מועמדות אוטומטית שחוזרת על עצמה למגוון משרות באותה חברה – את יכולה פשוט לשרוף את עצמך שם.

לא לדייק במידע בקורות החיים שלך או במהלך ראיונות: 

להיות לא כנה לגבי הכישורים, הידע או הניסיון שלך זה אף פעם לא רעיון טוב. זה עשוי לעזור לך בהתחלה להכניס רגל, וגם זה רק אולי, אבל זה לא יחזיק מעמד לאורך זמן אם יתגלה מאוחר יותר. תמיד תהיי כנה והדגישי את החוזקות האמיתיות שלך.

אין הכוונה לפסול משרות רק כי את לא מתאימה אליהן ב-100%. אם את רואה משרה שמעט גדולה ממידותייך אבל יש לך מוטיבציה להשקיע ולהתקדם אליה – מצוין! רק וודאי שהם מבינים אותך ואת המקום שבו את נמצאת, ולא מצפים ממך לידע רב שאין לך.

חוסר התאמה אישית של הפנייה שלך: 

שליחת קורות חיים ומכתב מקדים כלליים מבלי להתאים אותם למשרה הספציפית שאליה את מגישה מועמדות יכולה לגרום לך להיראות חסרת עניין או לא מקצועית. קחי את הזמן כדי להתאים אישית את המועמדות שלך. חשוב להדגיש כיצד הכישורים והניסיון שלך מתאימים לדרישות התפקיד.

הסתמכות אך ורק על ערוצים מקוונים: 

לוחות דרושים והגשת מועמדויות באתרים הם נוחים, אבל הם לא צריכים להיות השיטה היחידה שלך לחיפוש עבודה. נטוורקינג, השתתפות בירידי תעסוקה ופנייה ישירה לחברות יכולים לעתים קרובות להניב תוצאות טובות יותר ולעזור לך להתבלט מהמתחרים.

התמקדות רק בשכר ובהטבות: 

למרות שהשכר הוא היבט חשוב בעבודה, התמקדות אך ורק בשכר ובהטבות במהלך תהליך חיפוש העבודה יכולה לגרום לך לפספס פרמטרים חשובים אחרים. חשוב לקחת בחשבון גורמים אחרים כמו תחום מקצועי, אופציות התקדמות והתאמה ליעדים האישיים שלך.

שריפת גשרים עם מעסיקים או עמיתים לשעבר: 

שמירה על קשרים חיוביים עם מעסיקים ועמיתים קודמים היא חיונית. עזיבה באווירה שלילית עלולה לפגוע במוניטין שלך, לפעמים נדרשות המלצות ממעסיקים קודמים. תמיד השתדלי לעזוב באווירה טובה ולשמור על קשרים מקצועיים תקינים.

זכרי, חיפוש עבודה מוצלח דורש גישה אסטרטגית. אל תפלי למלכודות הללו, זה יכול לעזור לך להציג את עצמך באור הטוב ביותר ולהגדיל את הסיכויים שלך למצוא את העבודה המתאימה בעז"ה.

דיון מעניין שעלה השבוע באחת ההדרכות שהעברתי, מביא אותי לשתף אותך במסקנות חשובות.

מה עושים כאשר "על הנייר" יש לך ניסיון בתחום מסוים למשך זמן מסוים, אבל במציאות לא הספקת לצבור את הניסיון הזה?

זה יכול לקרות במצב של יציאה לחל"ד לתקופה ש"גזלה" מהניסיון, או במשרה זמנית שבה החפיפה לקחה יותר זמן מהמתוכנן וכבר לא נשאר הרבה זמן לצבירת הניסיון עצמו, וזה יכול לקרות בעוד סיטואציות שונות.

המשותף לכולן הוא האתגר – איך להציג את הקונפליקט הזה בראיון עבודה?

מה שהכי חשוב זה להתמקד במיומנויות ובידע שכן נצברו במהלך התקופה, גם אם הם נראים לך קטנים. 

הנה כמה טיפים שיעזרו לך להציג את המצב בצורה יעילה בראיון עבודה:

הדגישי את המיומנויות שלמדת: גם אם לא צברת ניסיון משמעותי, סביר להניח שלמדת כמה מיומנויות שיכולות להיות בעלות ערך בעבודה חדשה. לדוגמה, ייתכן שלמדת כיצד להשתמש בתוכנה ספציפית, נחשפת לתחום טכנולוגי מסוים, או שיפרת את כישורי הלמידה העצמית או פתרון הבעיות שלך.

שיקוף המצב: מבחינת התנגשויות בין הציפיות מניסיון מסוים לבין חוסר ידע, היי כנה ואל תציגי מצג שווא של ידע שאין לך. עם זאת, הדגישי גם את נכונותך ללמוד ואת ההתלהבות שלך מהתחום.

הראי את הלהיטות שלך ללמוד: גם אם אין לך את הניסיון הספציפי שהפרסום דורש, הפגיני את רצונך ללמוד ואת היכולת שלך להסתגל למצבים חדשים. לדוגמה, תוכלי לציין שעברת קורסים או השלמת ידע בצורה מקוונת בתחום הרלוונטי.

הדגישי פרויקטים רלוונטיים: אם עבדת על פרויקטים כלשהם במהלך התקופה, הקפידי להדגיש אותם. גם אם הם היו קטנים בהיקפם, גם אם אלו היו רק משימות ולא פרויקטים גדולים, הם עדיין יכולים להוכיח את יכולתך לעבוד באופן עצמאי ובצוות.

קשרי את הניסיון שלך לדרישות התפקיד: כאשר את מדברת על הניסיון שלך במהלך הראיון, נסי לקשר אותו לדרישות התפקיד. זה יעזור למראיין לראות כיצד הניסיון שלך יכול להיות בעל ערך בתפקיד החדש.

בנוסף, הקפידי לשאול שאלות במהלך הראיון כדי להראות את העניין שלך ללמוד עוד על התפקיד ועל החברה.

רוצה להעמיק יותר? להיות בטוחה שאת מחפשת עבודה בצורה הכי מדויקת שאפשר כדי לא לפספס הזדמנויות בשוק המאתגר של היום? 

מזכירה לך את הקורס המקיף למציאת עבודה שמתחיל השבוע בעז"ה.

הזדמנות אחרונה בהחלט להצטרף. לא ניתן להצטרף לאחר תחילת הקורס.

5 מפגשי זום של שעה וחצי שבהם נעבור בהרחבה על כל מה שקריטי בחיפוש עבודה מקצועי – קורות חיים איכותיים, פניה נכונה למשרות ומגייסים, הכנה מקיפה לראיון, שיטות קלות להצגה עצמית מלאה, לינקדאין למעוניינות, ועוד נושאים ודגשים שחשוב לשים לב אליהם במהלך הדרך.

מחכה לך,

ברכי.

"ברכי, אפשר עוד שאלה קטנה? תגידי, איך אני מדברת על ציפיות שכר כששואלים אותי על זה בראיון?"

זאת שאלה שאני נשאלת הרבה פעמים, בסיום שיחה של בניית קו"ח, או הכנה לראיון, בערך בחצי הדקה האחרונה.

החלטתי לסכם את זה בצורה מסודרת, כי תמיד זה משהו שמתארך מעבר לחצי דקה :) 

דיון על ציפיות השכר במהלך ראיון עבודה לא חייב להיות נושא מסובך. אבל חשוב לנהל אותו בצורה טובה כדי להיות בטוחה שגם את וגם המעסיק מדברים באותו ראש. 

קחי חמישה שלבים שיעזרו לך לנווט בשיחה זו בהצלחה.

שלב 1: בצעי מחקר מקדים

לפני הראיון, חשוב לחקור את טווח השכר עבור התפקיד אליו את מגישה מועמדות. קחי בחשבון גורמים כמו מיקום, סוג תעשייה ורמת ניסיון. אתרים כמו Glassdoor ו-TheWorker יכולים לתת כיוון, אבל הכי טוב לדבר עם 2-3 נשים שעובדות בתפקיד דומה לשלך, בסוג חברה דומה לשלך ולהבין מה סדר הגודל של המשכורות הספציפיות בתחום.

שלב 2: תני למעסיק להעלות את זה

במהלך הראיון, תני למעסיק להעלות תחילה את נושא ציפיות השכר. אם הוא לא יעשה זאת, המתיני עד שהוא ישאלו או עד שתהיה לך פגישה נפרדת עם משאבי אנוש בשביל לדון בדרישות התפקיד וציפיות השכר.

שלב 3: היי בטוחה

כשנושא השכר עולה, את צריכה להיות בטוחה ביכולות שלך ובמחקר שעשית. צייני את ציפיות השכר שלך בצורה ברורה ותמציתית, אך שמרי על פתיחות לנהל משא ומתן במידת הצורך. הימנעי מבקשת שכר נמוכה מדי או להיפך, גבוהה מדי בצורה משמעותית.

שלב 4: תחילה התמקדי בעבודה

זכרי ששכר הוא רק היבט אחד של הצעת העבודה. חשוב להתמקד תחילה בדרישות התפקיד ובאופן שבו הכישורים שלך מתאימים לו. על ידי הדגשת הערך שלך כמועמדת, את יכולה להוכיח מדוע מגיע לך שכר גבוה יותר.

שלב 5: משא ומתן

זכרי כי למעסיק עשויות להיות מגבלות תקציב או מגבלות אחרות שמונעות ממנו לעמוד בציפיות השכר שלך. את צריכה להיות פתוחה למשא ומתן, ולשקול תנאים או הטבות אחרות שיכולות לפצות על שכר נמוך יותר. לדוגמה, ימי חופשה נוספים או אפשרות לעבודה היברידית יותר יכולים להיות שווי ערך עבורך להעלאה במשכורת.

לסיכום, דיון בציפיות השכר במהלך ראיון עבודה יכול להיות נושא עדין, אך חיוני לנהל עליו שיחה פתוחה וכנה להגיע לעמק השווה ולהתחיל את העבודה בהרגשה טובה. על ידי ביצוע חמשת השלבים הללו, תוכלי בעז"ה לגשת לשיחה הזו בביטחון ולהגדיל את הסיכויים שלך לקבל את השכר המגיע לך.

אני רוצה לשתף אותך בהודעה מרגשת שקיבלתי אתמול.
מעבר לשמחה הגדולה והסיפוק על עוד חתימת חוזה בשעה טובה – אני רוצה להדגיש שוב נקודה חשובה גם בשבילך – חשיבות שליחת הודעת תודה אחרי ראיון שהיית בו.
וכמובן עוד תזכורת על כוח התפילה, שאני כל כך מאמינה בו באופן אישי, לא כסיסמה, ממש דרך חיים

שליחת מייל תודה לאחר הראיון יכולה באמת להבליט אותך בין מועמדים אחרים. על ידי שליחת תודה נעימה, את משדרת עניין במשרה ומשאירה רושם חיובי על המראיין. ואת יודעת מה? זה פשוט נימוס והכרת הטוב.

אז מה יש לומר לאחר הראיון?
התאימי את המסר שלך למראיין ולחברה הספציפיים.

הנה תבנית בסיסית:

• פתיחה בתודה על הראיון והקדשת הזמן
• משהו ספציפי בקשר לראיון או לנושאים שנדונו
• מדוע את מעוניינת בתפקיד הזה
• הסבר קצר מדוע את מתאימה למשרה (כן, אני יודעת שכבר יודעים את זה, בכל זאת)
• אם לא אמרו – בקשי לדעת מהם השלבים הבאים ולוחות הזמנים
• סיימי שוב בתודה

מתי לשלוח הודעה לאחר הראיון?

בהקדם! בתוך 24 שעות מהראיון – והקפידי לשלוח אותה לכל מי שהתראיינת איתו ויש לך את המיילים, ולא רק למגייסת.
זה באמת מראה למנהל הגיוס שאת מעריכה את הזמן שהם השקיעו ואת השאלות שמן הסתם הוכנו במחשבה.

בהצלחה!