יום שישי היה יום מרגש מאד.

הסתיימה לה השנה, הבנות חזרו עם תעודות…

בארשת חשיבות עברנו על כל ציון וציון, מה היה מצוין, מה יכול להיות יותר מצוין.

כל כך חשוב להסתכל אחורה ולסכם את כל העמל והיגיעה!

אם את מחפשת עבודה, אני מזמינה אותך לעצור רגע ל"תעודה"

נסי לדרג את עצמך, לתת לך ציונים על הדרך.

זאת הזדמנות מעולה ודרך מועילה להעריך את ההתקדמות שלך ולזהות תחומים לשיפור. 

קורות חיים ומכתב מקדים: דרגי את עצמך על איכות קורות החיים והמכתב המקדים שלך. איך הבהירות, העיצוב, הרלוונטיות, ועד כמה הם מדגישים את הכישורים והניסיון שלך. 

הגשות מועמדות: העריכי את מספר ואיכות המועמדויות שהגשת. תני לעצמך ציון המבוסס על כמות המועמדויות וההתאמה שלהן לכישורים ותחומי העניין שלך. 

ראיונות עבודה: העריכי את ההתנהלות שלך במהלך ראיונות. קחי בשקלול את ההכנה, ניסוח הניסיון והכישורים שלך, ביטחון עצמי ויכולת לענות ביעילות על שאלות. חשבי על החוזקות והתחומים לשיפור ותני לעצמך ציון על סמך הביצועים באופן כולל.

מעקב ותודות: העריכי את צורת המעקב שלך לאחר ראיונות או אירועי נטוורקינג. תני לעצמך ציון על המהירות והמקצועיות שבה את עוקבת עם מכתבי תודה או כל מידע נוסף שמתבקש על ידי המראיין או איש הקשר. מעקב בזמן מעורר הערכה ומוכיח את העניין והמקצועיות שלך.

למידה ופיתוח מיומנויות: תני לעצמך ציון על המחויבות שלך ללמידה מתמשכת ופיתוח מיומנויות לאורך תהליך חיפוש העבודה. הכניסי לשקלול פעולות כמו קורסים מקוונים, השתתפות בסדנאות, השתתפות בפורומים בתעשייה או שיפור מיומנויות טכניות ספציפיות.

אסטרטגיה וארגון כלליים: איך האסטרטגיה והארגון הכוללים של תהליך חיפוש העבודה שלך? דרגי את עצמך על גורמים כמו הגדרת יעדים ברורים, מעקב אחר ההתקדמות שלך, תעדוף הזדמנויות עבודה והתאמת הגישה שלך לפי הצורך. חיפוש עבודה מובנה ואסטרטגי יכול להוביל לתוצאות טובות יותר.

זכרי, ה"ציונים" הללו נועדו לספק הערכה עצמית ולזהות תחומים לשיפור. לא בשביל להיות ביקורתית מדי! השתמשי בהם ככלי לשמור על מוטיבציה, להתמקד בנקודות החוזק שלך ולבצע שיפורים ממוקדים בתהליך.

אנחנו נכנסים עכשיו לחודשיים יחסית איטיים בתהליכי גיוס בגלל החופש הגדול, נצלי את הזמן הזה כדי לשפר אסטרטגיות.

בהצלחה!

ברכי.

מצב השוק לא מזהיר כרגע.

זאת עובדה. מצב נתון. לא בשליטתנו.

אין היצע גדול של משרות, תקנים נפתחים במשורה.

למה אני מדגישה את זה? 

ממש לא בשביל לייאש! אלא להיפך, לחזק אותך שיכול להיות שאת עושה הכל מעולה, ורק השוק "אשם".

אבל – וזה אבל גדול,

במצב של שוק מאתגר כמו עכשיו, את חייבת לפעול בצורה הכי מדויקת שאפשר, כדי לא לפספס את מעט ההזדמנויות שכן קיימות. עכשיו זה קריטי מתמיד.

על מסמך קו"ח דיברנו הרבה, ובטח עוד אדבר עליו, אבל רציתי להדגיש את השלב שלפני המסמך עצמו. יש הרבה שמפספסות את החשיבות שלו – 

מכתב מקדים – הטקסט הנלווה במייל שבעצם אמור לעורר רצון במקבל המייל לפתוח את הקובץ המצורף ולעבור על המועמדות שלך.

החשיבות של מכתב מקדים גדולה במיוחד כששולחים מייל למגייסת ישירות, או דרך חבר מביא חבר. גם בשאר הפלטפורמות הוא חשוב, אבל אלה המקרים המשמעותיים ביותר.

הקדישי מחשבה ותשומת לב לניסוח מכתב מקדים! אל תפספסי את השלב החשוב הזה.

הכנתי לך שלושה כללי זהב לכתיבת מכתב מקדים יעיל:

1. טקסט תמציתי וממוקד: 

מכתב מקדים צריך להיות תמציתי ומדגיש את הניסיון והכישורים הרלוונטיים לתפקיד אליו את מגישה מועמדות. הימנעי מלהגזים באורך או לכלול מידע לא רלוונטי. שמרי אותו ממוקד בסיבה שבשלה את מחשיבה את עצמך מועמדת טובה וכיצד הכישורים שלך מתאימים לדרישות התפקיד. שאפי לנסח מכתב מקדים המכיל 2-3 פסקאות, כל אחת לא יותר מ-3 שורות.

2. התאימי אותו לכל משרה: 

הימנעי משימוש במלל גנרי עבור מספר מועמדויות לתפקידים שונים. קחי את הזמן כדי להתעמק במשרה הספציפית שאליה את ניגשת. התאימי את המכתב המקדים כדי להראות כיצד הכישורים והידע שלך ממש תואמים לתפקיד המסוים הזה. השתמשי במילות מפתח מתיאור התפקיד כדי להוכיח שהבנת את התפקיד ואת צרכי החברה.

כמובן שאת יכולה להכין תבנית כללית שעליה תתבססי. אבל אל תשלחי אותה אוטומטית לכולם, השקיעי תשומת לב להתאמה מיטבית.

3. הדגישי מיומנויות רכות, עבודות וקורסים רלוונטיים: 

אם את בוגרת טריה או ללא ניסיון רב בתעשייה, התמקדי בהדגשת כישורים רכים, פרויקטים וקורסים רלוונטיים. למרות שאולי אין לך ניסיון ספציפי הקשור לעבודה, סביר להניח שיש לך מיומנויות חשובות כמו עבודת צוות, פתרון בעיות, תקשורת וניהול זמן. זהי כיצד ניתן ליישם את המיומנויות הללו בתפקיד אליו את מגישה מועמדות וספקי דוגמאות ספציפיות כיצד פיתחת וניצלת את המיומנויות הללו בפרויקטים בלימודים, התמחויות, עבודה התנדבותית או פעילויות מחוץ ללימודים. בנוסף, צייני כל קורס או פרויקט רלוונטי המדגימים את הידע והתשוקה שלך לתחום. הדגשת הכישורים הרכים ופרויקטים רלוונטיים יכולה לעזור לפצות על חוסר הניסיון המקצועי ולהראות את הפוטנציאל שלך להצליח בתפקיד.

המון בהצלחה!

כמה תובנות שאספתי בתקופה האחרונה כשאני רואה תהליכי חיפוש עבודה מהצד.

יש כמה דברים שאפשר לעשות בחיפוש עבודה אך ממש לא מומלץ לעשות אותם:

הגשת מועמדות לכל משרה מבלי להתחשב בכישורים ובניסיון: 

חשוב להגיש מועמדות למשרות מתאימות לניסיון, לחוזקות שלך וליעד המקצועי שלך. הגשת מועמדות אקראית לכל משרה מבלי לשקול אם היא מתאימה יכול לבזבז את זמנך ואת זמנו של המעסיק. במקרים חמורים יותר, אם רואים הגשת מועמדות אוטומטית שחוזרת על עצמה למגוון משרות באותה חברה – את יכולה פשוט לשרוף את עצמך שם.

לא לדייק במידע בקורות החיים שלך או במהלך ראיונות: 

להיות לא כנה לגבי הכישורים, הידע או הניסיון שלך זה אף פעם לא רעיון טוב. זה עשוי לעזור לך בהתחלה להכניס רגל, וגם זה רק אולי, אבל זה לא יחזיק מעמד לאורך זמן אם יתגלה מאוחר יותר. תמיד תהיי כנה והדגישי את החוזקות האמיתיות שלך.

אין הכוונה לפסול משרות רק כי את לא מתאימה אליהן ב-100%. אם את רואה משרה שמעט גדולה ממידותייך אבל יש לך מוטיבציה להשקיע ולהתקדם אליה – מצוין! רק וודאי שהם מבינים אותך ואת המקום שבו את נמצאת, ולא מצפים ממך לידע רב שאין לך.

חוסר התאמה אישית של הפנייה שלך: 

שליחת קורות חיים ומכתב מקדים כלליים מבלי להתאים אותם למשרה הספציפית שאליה את מגישה מועמדות יכולה לגרום לך להיראות חסרת עניין או לא מקצועית. קחי את הזמן כדי להתאים אישית את המועמדות שלך. חשוב להדגיש כיצד הכישורים והניסיון שלך מתאימים לדרישות התפקיד.

הסתמכות אך ורק על ערוצים מקוונים: 

לוחות דרושים והגשת מועמדויות באתרים הם נוחים, אבל הם לא צריכים להיות השיטה היחידה שלך לחיפוש עבודה. נטוורקינג, השתתפות בירידי תעסוקה ופנייה ישירה לחברות יכולים לעתים קרובות להניב תוצאות טובות יותר ולעזור לך להתבלט מהמתחרים.

התמקדות רק בשכר ובהטבות: 

למרות שהשכר הוא היבט חשוב בעבודה, התמקדות אך ורק בשכר ובהטבות במהלך תהליך חיפוש העבודה יכולה לגרום לך לפספס פרמטרים חשובים אחרים. חשוב לקחת בחשבון גורמים אחרים כמו תחום מקצועי, אופציות התקדמות והתאמה ליעדים האישיים שלך.

שריפת גשרים עם מעסיקים או עמיתים לשעבר: 

שמירה על קשרים חיוביים עם מעסיקים ועמיתים קודמים היא חיונית. עזיבה באווירה שלילית עלולה לפגוע במוניטין שלך, לפעמים נדרשות המלצות ממעסיקים קודמים. תמיד השתדלי לעזוב באווירה טובה ולשמור על קשרים מקצועיים תקינים.

זכרי, חיפוש עבודה מוצלח דורש גישה אסטרטגית. אל תפלי למלכודות הללו, זה יכול לעזור לך להציג את עצמך באור הטוב ביותר ולהגדיל את הסיכויים שלך למצוא את העבודה המתאימה בעז"ה.