אנחנו ממשיכות בסדרת הטיפים הקיציים.

והמשימה של היום:
הקדישי 15 דקות לקריאת מאמר מקצועי בתחומך. קחי את הזמן להתעדכן במגמות חדשות וטרנדים בתחום המקצועי שלך. ללא קשר לחיפוש עבודה.
בחרי מאמרים שמציעים תובנות חדשות או מידע שיכול להוסיף לך ערך מקצועי. יתכן שמאמרים אלו יכללו ניתוחים של שוק העבודה, אסטרטגיות חדשות בתחום או מחקרים חדשים שיכולים לשפר את הבנתך ואת הידע שלך.

את יכולה לחפש מאמרים בפורומים מקצועיים שאת מחוברת אליהם, או בלינקדאין, אם את משתמשת.
אם את בסדר עם אנגלית, האתר Medium יכול להיות נפלא עבורך.

לאחר הקריאה, הקדישי זמן לרשום את הנקודות החשובות שהבנת ואת השפעתן על התחום שלך או על הניסיון המקצועי שלך. שתפי את התובנות שלך עם חברה – זה לא רק יאפשר לך להציג את הידע שלך אלא גם ליצור שיח מקצועי.

טיפ למתקדמות:
המשיכי לקרוא 15 דקות בכל פעם, בקביעות יומית, בתדירות שמתאימה לך. השקעה בלמידה מתמדת היא מפתח לצמיחה אישית ומקצועית.

בהצלחה!

 

מסורת לא שוברים.

בשנים האחרונות, בתקופת הקיץ – הטיפים פה הופכים להיות טיפים של קיץ.

מה הם טיפים של קיץ, את שואלת?

בשבועות הקרובים אשלח פה משימות קצרות וממוקדות.

הזמן לביצוע כל משימה הוא 15 דקות בלבד.

את שאר הזמן נצלי לאכילת אבטיח קר או משהו קיצי וחופשי יותר :) 

אז, יצאנו לדרך.

המשימה הראשונה שלנו להיום: הצגת הצלחות 

קחי דף והקדישי 15 דקות לכתיבת סיכום קצר ומדויק על פרויקט חשוב או הישג משמעותי שלך. תארי את האתגר הראשוני, את הפתרונות שהצעת והטמעת, ואת התוצאות שהגעת אליהם. פרטים כמו שיפורי קוד, חיסכון בזמן, או חשיבה יצירתית יכולים להוסיף ערך לסיכום שלך.

סיכום כזה הוא כלי חשוב להצגת ההישגים שלך בקורות חיים או בראיונות עבודה. הוא יעזור לך לספק למעסיקים פוטנציאליים תמונה ברורה על מה שאת מסוגלת להשיג, להדגים את הכישורים שלך בצורה מוחשית. השקעה בכתיבת סיכום מקצועי גם מאפשרת לך להעריך את ההישגים שלך ולראות את ההתקדמות שלך לאורך זמן. 

בהצלחה, ושיהיו לנו ימים שקטים.

 

ברכי.

שמעתי נשים שאמרו לי שיש להן אופי של יזמיות ולכן הן חושבות שהן לא מתאימות להיות שכירות.
אבל האמת היא שאם יש לך כישורים יזמיים – יכול להיות שזה בדיוק מה שיעשה אותך לעובדת מצטיינת בארגון, גם אם החלטת כרגע להיות שכירה ולא עצמאית.

אז אם את מרגישה קצת יזמית, הנה איך אפשר למנף את זה:

הכישורים שלך להסתגל לשינויים ולפתור בעיות בצורה יצירתית יכולים לעזור לך להתמודד עם כל אתגר בעבודה.

הבאת רעיונות חדשים ופתרונות יצירתיים היא תכונה מוערכת מאוד בכל מקום עבודה. את יכולה לשפר תהליכים ולתרום להתפתחות הארגון.

כישורי ניהול הזמן והמשאבים יכולים לעזור לך להיות פרודוקטיבית ולמקסם את התפוקה.

אם הכישורים שלך כוללים יכולת להוביל ולהניע צוותים ופרויקטים, זה יכול להפוך אותך בהמשך למובילת צוותים או תהליכים בתוך הארגון.

נטוורקינג חזק תמיד יכול לפתוח דלתות להזדמנויות חדשות ולסייע בהתקדמות אישית.

היכולת שלך להיות בעלת מוטיבציה עצמית ולחפש הזדמנויות חדשות תוביל אותך להצלחה וקידום במקום העבודה.

כישורי ניהול זמן, ניהול פרויקטים ויכולת קבלת החלטות מושכלות יכולים לעזור לך לשפר את הביצועים ולהעלות את הערך שלך בארגון.

החדשנות, היכולת להביא רעיונות חדשים לשולחן ותמיד לחפש דרכים לשפר תהליכים הם כישורים שמוערכים מאוד בשוק העבודה של היום.

ניהול סיכונים טוב יכול לעזור לך לקבל החלטות מושכלות ולהתמודד עם אי-ודאות מקצועית בצורה יעילה יותר.

אז אם את מחפשת עבודה עכשיו ופחות מתאים לך מכל מיני סיבות להיות עצמאית – אל תתני לאופי היזמי שלך לעצור אותך מלהיות שכירה מצליחה ומוערכת. להפך, השתמשי בכישורים האלו כדי להוביל, לחדש ולהצליח בכל מקום שבו תהיי!

בהצלחה!

ברכי.

הבת שלי קיבלה תיק חדש במתנה ופרצה בקריאות: "יוו, איזה מושלם!"

הייתי באירוסין שבוע שעבר ושמעתי את החברות של הכלה מפרגנות ש: "הבר פשוט שלמות!"

 

פתאום חשבתי על כל השלמות והמושלמות הזאת.

יש דבר כזה מושלם?

אין דבר כזה מושלם.

 

הרבה פעמים אנחנו מוצאות את עצמנו מחכות שהכל יהיה מושלם לפני שנעשה את הצעד הבא – שהידע המקצועי יהיה מושלם, שהפרופיל בלינקדאין יהיה מושלם… אבל המציאות היא שאין מושלם, ולחכות לזה עלול רק לעכב אותנו.

 

לשאוף לשלמות זה חשוב, זה מציב מטרות טובות, אבל לפעמים זה גורם לנו להיתקע במקום ולהחמיץ הזדמנויות. 

בהקשר של חיפוש עבודה זה מאד משמעותי.

חיפוש עבודה הוא תהליך דינמי ומשתנה, וכדאי להתחיל גם אם הכל עדיין לא מושלם. במהלך הדרך אפשר לשפר ולדייק. 

 

אז איך מחפשים גם כשעדיין יש דברים לשפר:

 

התחילי, ובמקביל בקשי מחברות, קולגות או יועצות לעבור על התהליך שלך ולתת משוב בונה. תמיד יש מה ללמוד ולשפר.

 

תמיד יש מה ללמוד ולהשתפר, אבל זה לא צריך למנוע ממך להתחיל. עבדי בהתאם ליכולות והידע הנוכחי שלך והמשיכי להתפתח.

 

עדכני ושפרי את הפרופיל בלינקדאין על פי הפידבק שאת מקבלת מהראיונות ומהסובבים אותך מקצועית.

 

השקיעי זמן בהכנה לראיונות עבודה, וגם אם התשובות שלך לא מושלמות – את תלמדי ותשתפרי מראיון לראיון.

 

זכרי שתהליך חיפוש עבודה יכול לקחת זמן. היי סבלנית וממוקדת.

 

הסתייגות חשובה:

הדבר היחיד שכן כדאי שיהיה עד כמה שאפשר מושלם מראש זה מסמך קורות החיים. חשוב שקורות החיים יהיו מקצועיים ומסודרים היטב לפני שליחתם, ולאחר השליחה, נסי להימנע משינויים מהותיים במסמך כדי למנוע גרסאות שונות שמסתובבות בשוק.

חשוב להתאים את המסמך לכל משרה בדקויות ספציפיות, אבל זה משהו שעושים על תשתית מקצועית מוכנה היטב.

 

זכרי, הדרך להצלחה מלאה באתגרים ובמכשולים, אבל כל צעד קטן שאת עושה מקרב אותך למטרה. אל תחכי למושלם – תתחילי עכשיו ותדייקי תוך כדי תנועה.

 

בהצלחה!

 

ברכי, אני מתוסכלת.
הייתי בתהליך ראיונות, הגעתי ל-4 ראיונות, הרגשתי שהדברים מתקדמים יפה. זה דרש ממני הרבה מאמץ אבל החלטתי להשקיע. התכוננתי היטב, אפילו שילמתי כסף לעזרה מקצועית בהכנה לראיונות, נסעתי פיזית על חשבון זמן העבודה. הרגשתי שזה אוטוטו ישתלם לי.
אבל בסוף, אחרי כל המאמצים וההשקעה, שלחו לי מייל שלא התקבלתי והם המשיכו עם מועמד אחר.

זאת שיחה שקיבלתי ממישהי. מישהי אלופה עם פוטנציאל גדול ואכזבה ענקית.

אם את שואלת מה עניתי לה, אז בגדול רוח הדברים היא שמה שחשוב לזכור במצב כזה הוא שזה לא בהכרח מעיד עליך אישית או על יכולתך המקצועית. יתכן שהיו גורמים חיצוניים שהשפיעו על ההחלטה, ולא בהכרח דברים שאת יכולה לשלוט בהם. כמובן שהמלצתי לה להמשיך לחפש הזדמנויות אחרות וללמוד מהחוויה הזו כאתגר מחשל לעתיד.

כשנתקלים בדחייה אחרי מאמץ גדול בתהליך ראיונות עבודה, תחושת התסכול יכולה להיות עוצמתית מאד.

אז ריכזתי לך מספר טיפים להתמודדות ואיך אפשר להתחזק מהחוויה הזו:

הבנת הסיטואציה להרגעת הרגש: הרבה פעמים הדחייה אינה מייצגת את ערכך האישי או יכולתך המקצועית. כדאי להבין שהיא חלק מהתהליך ואינה מאפיינת אותך כאדם, במיוחד כשמדובר בתהליך ארוך שעברת בהצלחה.

למידה מהניסיון: נסי להבין מה עבד בראיונות הקודמים ומה לא. ייתכן שיש דברים שניתן בכל זאת לשפר בהכנה שלך לראיון או באופן שבו את מתמודדת עם שאלות מסוימות.

חיזוק הביטחון העצמי: הערכה עצמית חיובית יכולה לעזור לך לעמוד בפני האתגרים. כתבי תזכורות לעצמך על ההישגים שלך בתהליך ועל ההשקעה הגדולה שהתלוותה אליהם.

התמקדות באתגר הבא: כשדלת אחת נסגרת, דלת אחרת נפתחת. חשוב להתמקד ביעדים חדשים ולהמשיך לנסות.

למידה והתפתחות: תהליך החיפוש אחר עבודה הוא אחת ההזדמנויות הטובות בשביל ללמוד ולצמוח. נסי לראות בכל חוויה גם את האספקטים החיוביים והמסקנות שניתן לקחת לעתיד.

כל חיפוש עבודה מגיע עם אתגרים. אין כמעט איך להתחמק מזה. המפתח להצלחה הוא ביכולת להתמודד עם התסכולים ולהשקיע שוב ביעדים חדשים. זכרי תמיד לשמור על חוסן פנימי ולהשתדל להתחזק מכל חוויה שעוברת עליך.

המון בהצלחה!

לפעמים בחיים אנו מתמודדים עם מצבים שנראים לנו כמעט בלתי אפשריים, תקופות של המתנה ואי-ודאות שמרגישות כאילו לא ייגמרו לעולם. 

פתחנו אתמול את השבוע ב"מזמור לתודה" על הבשורות המרגשות על חזרתם של ארבעה חטופים משבי חמאס – בשבילי, בתור אזרחית שלא היתה מעורבת בכל הפעילות הצבאית והמודיעינית, זה הרגיש כמו רגע של ישועה אמיתית, "ישועת השם כהרף עין".

 

חשבתי על זה שהתחושה הזו של ישועה פתאומית והקלה עצומה יכולה להתרחש גם בחיים האישיים שלנו, אפילו במקומות שאנו פחות מצפים להם. לדוגמה, חיפוש עבודה. זהו תהליך שלעיתים יכול להיות ארוך, מתיש ומלא במכשולים. אני שולחת קורות חיים, ממתינה לתשובות, משתתפת בראיונות, ולא תמיד רואה את האור בקצה המנהרה.

 

אבל כמו חזרת החטופים, הישועה יכולה להגיע ברגע אחד בלתי צפוי. פתאום מגיעה שיחת טלפון, מייל או פגישה שמובילים להצעת עבודה מדהימה, וכל המאמצים והסבלנות משתלמים. המפתח הוא להמשיך להאמין ולהתמיד, גם כשהמצב נראה חסר תקווה.

 

אני מאמינה שחשוב לזכור שכל רגע הוא חלק מהתהליך, שכל אתגר הוא הזדמנות לצמיחה וכל המתנה היא חלק מהסיפור האישי שלנו. כמו שהחטופים שבו הביתה לפתע, כך גם התקווה והישועה שלנו יכולים להגיע פתאום, לפעמים דווקא כאשר אנחנו הכי פחות מצפים לכך.

 

אז אם את באמצע חיפוש עבודה או מתמודדת עם אתגר אחר, אל תאבדי תקווה. הישועה יכולה להגיע בכל רגע.

 

ועכשיו, טיפ קטן לחיפוש עבודה ליישום יומיומי: הקדישי כמה דקות ביום לשלוח הודעה קצרה לאיש קשר מקצועי, בין אם זה קולגה לשעבר, חברה מהלימודים או מכרה מהתעשייה. זה עוזר להישאר בתודעה, מרחיב את הרשת המקצועית, ואולי יוביל להזדמנויות שלא ציפית להן. 

בדיוק בשבוע שעבר, באחת ההרצאות שהעברתי, מישהי מהמשתתפות אמרה שהטיפ הזה – לפנות באופן יזום לאנשי קשר – ממש פתח לה כיוון חשיבה נוסף שהיא לא חשבה עליו קודם.

 

מאחלת לכולנו שנמשיך להאמין ולהתמיד, ושנזכה לרגעי ישועה והקלה לכל עם ישראל וגם בחיים האישיים של כל אחת.

 

ברכי.

 

אם את עוקבת אחרי התכנים לא מהיום, את בטח כבר יודעת שאני ממליצה לפעמים לקחת הפוגות בחיפוש עבודה, במיוחד אם הוא מתארך ומתיש.

 

האמת שזה רלוונטי תמיד, לא רק בחיפוש עבודה.

במצבי עומס שמתחילים לגרום לשחיקה – חשוב לזהות את המצב ולעצור להיטען.

 

אז כדי להיות "נאה דורש ונאה מקיים" – זה הנושא שלנו היום, במקום טיפים לחיפוש עבודה מעשי.

 

בשבוע שעבר לקחתי חצי יום של הפוגה בתקופה מאד עמוסה בעבודה והצטרפתי לסיור מודרך בספרייה הלאומית בירושלים. 

החלטתי לשתף כאן כי זה היה פשוט מדהים! המבנה הארכיטקטוני יוצא הדופן, האוספים הנדירים של כתבי היד, ואפילו המחסן הרובוטי שמסוגל לשלוף ספרים מבין מיליוני פריטים מקוטלגים – מקום מרתק ממש.

 

סיירתי באולמות הקריאה השקטים המעוצבים בצורה מיוחדת במינה, הם סיפקו לי רגעים של שלווה ורגיעה שאיפשרו לי להיטען מחדש בכוחות ובמוטיבציה. זה הזכיר לי כמה חשוב לקחת הפסקות, במיוחד בתקופות לחוצות.

 

אין לי אחוזים שם, אבל אני פשוט ממליצה להגיע לבקר.

הכניסה חופשית בחינם (יש גם סיורים בתשלום, אני הייתי חלק מקבוצה מאורגנת).

 

אני ממליצה לכל מחפשות העבודה ולכל מי שמרגישה שהיא מתחילה להישחק, למצוא את הדברים שעושים לה טוב ולצאת להפוגות. בין אם זה ביקור במקום מעניין, פעילות גופנית, יציאה לטבע או כל תחביב אחר – זה יכול לעשות הבדל עצום באנרגיה ובמוטיבציה.

 

לפעמים צריך לעצור, להתאוורר, ואז לחזור למשימות בכוחות מחודשים!

 

כולם יודעים שחיפוש עבודה זהו מסע, ומראיון לראיון צריך ללמוד ולהשתפר.
זוהי דרך.

אבל איך עושים את זה? איך יודעים במה להתמקד לקראת הפעם הבאה?

ארגנתי לך את סדר הפעולות ב-3 שלבים פשוטים.
נסי ליישם וחזרי לספר אם זה היה יעיל :)

שלב 1: כתיבת דוח אישי לסיכום ראיון
הכיני לך פורמט קבוע של דו"ח שבו את ממלאת לעצמך את הפרטים הבאים:
פרטי הראיון: תאריך ושעה, שם המראיין ושם החברה.
תיאור כללי: תיאור קצר המפרט אם זה היה ראיון אישיותי, מקצועי, טלפוני או פיזי.
התרשמות אישית שלך: איך בעינייך היה הראיון, החברה והתהליך בכלל.
שאלות ותשובות מרכזיות: רשמי שאלות שנשאלו בראיון ותשובותיך עליהן. ככל שתזכרי פרטים רבים יותר, זה יוכל לשמש אותך כהכנה לראיונות עתידיים.
נקודות חוזק וחולשה: פרטי לעצמך מה היה מוצלח, מה פחות. זה כולל כיצד התמודדת עם שאלות קשות, כיצד הצגת את עצמך, ואם ישנם נושאים נוספים שעלו.
פידבקים: כל הערה או פידבק שקיבלת מהמראיין או מאנשים אחרים שהשתתפו בתהליך הגיוס.

שלב 2: תובנות ומסקנות
על סמך התיעוד שמילאת בדו"ח האישי שלך, צרי תובנות, זהי את התחומים שדורשים פיתוח ושיפור, ומה יכול לעזור לך בראיונות עתידיים. התמקדי בנושא או שניים בלבד, הורידי את התובנות לפסים מעשיים ופרטי לעצמך באיזה אופן את הולכת לשפר כל תחום. לדוגמה, אם נראה שיש צורך בשיפור האופן שבו את מציגה את הניסיון התעסוקתי שלך, תוכלי להיעזר בקולגה לניסוח ותרגול מולה או לקחת עזרה מקצועית.

שלב 3: תרגול ואימון
תרגול עם חברה, בקבוצה של חברות מחפשות עבודה או 1:1 עם אשת מקצוע. לכל אחת מתאימה צורה אחרת. מצאי את השיטה שהכי תתאים לך, רק אל תשאירי את זה באוויר. השקיעי זמן ומאמץ בתרגול תשובות לשאלות נפוצות, הכיני את הסיפור המקצועי שלך בביטחון ותרגלי את ההתמודדות עם הלחץ בראיון. כל תרגול כזה יעזור לך להשתפר בראיונות הבאים.

 

קיץ בריא!

מקווה שפסח עבר עליך בטוב, מתחילים שגרה מחודשת של עשיה ופעילות.

 

בשבוע שעבר התקיים כנס הג'וניורים בבנייני האומה.

אירוע שכולו הוקדש לג'וניורים מטעם המיזם הלאומי לשילוב חרדים בהייטק ועוד כמה גופים גדולים כמו משרד העבודה, הג'וינט… 

 

הייתי שם, היה מרתק, המון תוכן מעשי ומקצועי. 

החלטתי להביא לך כאן את סיכום הדברים החשובים

 

אוקי, מוכנה לקרוא על כנס הג'וניורים? 

התחלנו.

 

בנימין לוין מנהל המיזם דיבר על מצוקת הג'וניורים ברמה העולמית, חשוב לדעת שהבעיה היא לא רק בישראל, וכולם מחפשים פתרונות בכל המישורים.

שר העבודה יואב בן צור כיבד בנוכחותי ונתן תקווה, אמר שהתעשיה הבטחונית מעריכה את העובדות החרדיות, הוא אופטימי שתהיה דרישה בעקבות המלחמה. הרבה פעמים אחרי מלחמות יש צמיחה.

ישראל אוזן מנכ"ל משרד העבודה שיתף שעובדים כרגע על הצעת חוק שהממשלה תתערב ותחייב חברות לקבל ג'וניורים.

ולסיכום, חביבה אייזלר מנהלת הקואליציה לתעסוקת חרדים בירכה שנזכה לקדש שם שמיים בעבודה, שזאת נקודת המוצא של כולנו.

 

אבי לואיס, מהנדס תוכנה במטא, נתן טיפים איך להיכנס להייטק. בכמה מילים: זה שילוב של השתדלות וס"ד.

איך להגיע לראיונות?

כדי לבלוט מבין הרבה מועמדים ולהצליח להגיע לראיונות הוא ממליץ לכוון כמה שיותר מדויק למשרות ספציפיות. לתחזק כמה גירסאות של קו"ח כאשר כל גירסה מדייקת לתחומה.

אבי הראה אתר מדהים שהוא בנה בשביל לעזור למחפשי עבודה. יש שם גם הרבה משרות פתוחות. כדאי מאד להירשם אליו: https://goozali.com/

עוד סוגיה שמעסיקה רבות את מי שנמצאת בתחילת הדרך: איך לרכוש ניסיון ללא ניסיון?

אז הנה כמה אופציות:

• לתרום לקוד פתוח (למשל ב-tensorflow) – עוזר גם בשביל להחזיק גיטהאב פעיל.
• לימודי המשך, אם יש תחום שרוצים להמשיך להתמקצע בו.
• התמחות/משרות סטודנט – לעיתים בשכר נמוך אבל זאת דרך טובה בשביל להיכנס לסביבת עבודה ולצבור ניסיון.
• פרויקטי פרילנס – יש פלטפורמות כמו: Fivver, Upwork
• עולם היזמות – למי שמתאים יכול לפתוח דלתות מעניינות.
• להשתתף בהאקתונים – משפשף מאד בפיתוח אינטנסיבי.
• לפעמים אפשר להפוך פרויקט מהלימודים למוצר אמיתי – ואז צריך לשווק אותו (אפשר בלינקדאין).

טיפים איך לעשות נטוורקינג איכותי:

• הפניות חבר מביא חבר – זה יכול להיות טוב, לקחת בחשבון שזה תלוי בחברות, לפעמים זה יעיל יותר, לא תמיד. בחברות קטנות זה לפעמים יעיל יותר כי הצוות קטן וסומך אחד על השני.
• זכרי, במצב השוק כיום לא מספיק לשבת בבית ולשלוח קו"ח. חובה להיות אקטיבית.
• בפניות יזומות בלינקדאין, שימי לב למצוא את שומרי הסף. לפעמים פונים לפונקציות לא נכונות שאין להם סיי והשפעה על הגיוס עצמו.

 

השוק דורש היום הרבה פעמים התמחות בכניסה לעבודה. מלבד הפרקטיקום שנכנס בחלק מהסמינרים, הנה תוכניות התמחות מעניינות ששותפו בכנס (לא ביררתי עליהן מבחינה רוחנית, כל אחת צריכה לבדוק אישית): 

• רישום לתוכנית ההתמחות של אלומה: https://alumainterns.inwise.net/register 
• רישום לתוכנית של Place IL כאן: https://place-il.org/#join-us (מדובר על התוכנית הכללית – בהמשך ישלח עדכון לגבי הרחבה נוספת של התוכנית לחברה החרדית)

 

עוד יוזמה מעניינת: עמותת Code for Israel – אפשרות להתפתח מקצועית באמצעות התנדבות, תרומה לקוד פתוח.

הם מקשרים בין עמותות וחברות שצריכות פתרונות תוכנה לבין מתנדבים.

התהליך נמשך אצלם 10 חודשים – שנה.

אפשר לקרוא עליהם בגוגל.

 

עוד חלק מעניין שסיכמתי בשבילך מהכנס – פאנל מעסיקים.

המשתתפים:

הדס צרפתי מיארה – מנהלת HR בחברת רבטק

אברהם שטילמן – רבטק – 20 שנה בתחום, כיום בתפקיד ניהול Engagement Manager

דוד ורדי – Upsent Medical – שותף ויזם.

דפנה רוזנבאום – סינמדיה – Director of engineering

 

מה מצפים מגוניורית בראיון עבודה? 

דפנה: ברמה טכנולוגית הציפיה היא היכרות עמוקה עם שפת תכנות אחת, כתיבת קוד, אלגוריתמים בסיסיים, יכולת לכסות מקרי קצה, לדעת לעשות סימולציה של קוד, מושגים בסיסיים במבני נתונים, אנגלית ברמה טובה. בוחנים מאפייני אישיות, מוטיבציה, ברק בעיניים, רצון להתקדם, ללמוד ולהשקיע. יכולת חשיבה, יכולת תרגום של החשיבה לקוד.

אין ציפיה מג'וניור שיהיו לו שנות ניסיון רבות, ראיה מערכתית או יכולת לכתוב קוד בשל מדי.

 

היית מצפה מג'וניור לבקש להיבחן בשפה מסוימת שהוא מכיר?

דפנה: אנחנו שואלים את זה. יש מקומות שמחפשים ידע בשפה מסוימת. אבל ברגע שמראיינים ג'וניור, בד"כ אין ציפיה לשפה מסוימת אלא כל מה שדובר קודם.

 

מה בדבר קו"ח עמוסים?

דפנה: אפשר לכתוב במסמך גם דברים שלא יודעים עד הסוף, אבל אם משהו כתוב – תדעו לדבר על זה. זה לא מקצועי כשיש מסמך מלא ועמוס מאד בטכנולוגיות ומונחים שלא יודעים להסביר אותם בראיון.

 

איך אתה מזהה טאלנטים?

אברהם: אין תקרת זכוכית, אפשר להגיע לכל מקום. 

ראיתי התפתחות של הרבה שפות תוכנה, מפתח צריך היום לדעת לא פחות מלתכנת – גם להתנהל בצורה מקצועית, יש בזה הרבה תתי סעיפים. טאלנט זה מי שרואים אצלו את הניצנים לזה. 

קו"ח של גוניורים הרבה פעמים "משעממים" – במובן שאין הרבה ניסיון להציג אלא פרויקטים, לא תמיד מעסיקים מאמינים במה שכתוב שם. 

אני מחפש אמביציה, מוטיבציה להצליח. שומעים את זה מיד בראיון.

עוד טיפ: לא להילחץ מזה שנלחצים בראיון, כולם ככה וזה בסדר.

נסו לחפש משהו מעניין וייחודי – היה מועמד שדיבר איתי על IDE או מפתחת שסיפרה על תוסף שהיא פיתחה לכרום באופן עצמאי – זה היה שונה, זה היה מעניין.

מה שכן עשיתם בלימודים – וודאו שיהיה בצורה שאפשר להציג, ועדיף כבר בקורות החיים, יש לינק לגיטהאב.

לשים לב להכניס לינקים שעובדים, לפעמים שולחים קבצי תמונה ושם הלינקים לא עובדים.

יש מעט מאד זמן להשקיע בכל מועמדות, שימו בגיטהאב קובץ README שיאפשר להתרשם במהירות ממה שעשיתם, חשוב לדעת לספר על הפרויקט בצורה זורמת ובטוחה, זה נותן יתרון עצום.

עוד נקודה חשובה מאד: קו"ח חייבים להיות מונגשים ולעבור מערכות סינון, לא לעצב מסמך גרפי מדי, שיהיה ייחודי אבל פשוט.

 

מהם האתגרים הטכנולוגיים שאתה פוגש כשאתה פוגש גוניורים?

דוד: לקחתי מועמד אחד מתוך 3 שאמנם לא ענה על כל המבחן אלא התקשר לשאול מה התשובה הנכונה.

אנחנו מחפשים תשוקה לאתגר יותר מאשר למצוא עבודה. רעב ללמוד ולהצליח.

הסטאק הטכנולוגי שאני מצפה זה להיות מסוגל לקחת אתגר ולמצוא את השפה או הכלי הטכנולוגי שבהם אפשר יהיה לפתור את האתגר בצורה הכי טובה. מישהי שיגיד: השוויתי בין טכנולוגיות ובחרתי מה שהכי מתאים.

לא לפחד להתנסות בטכנולוגיות חדשות, להתקדם.

 

תנו כלי אחד ליישום מיידי:

אברהם: הפרויקט שעושים – לדעת את זה הכי טוב, גם מה שעשתה השותפה, להעלות לגיטהאב, אם עשיתם פרונט – לקבל חוו"ד, שהנראות תהיה מדהימה, לשים לינק לאתר בקו"ח. זה מוסיף הרבה נקודות ביחס לקו"ח אחרים.

דוד: למידה עצמית, זה הדבר הכי חשוב שיכול להיות למפתח. חשיבה שאין דבר כזה לא אפשרי. גישה פרואקטיבית. אפשר לעשות הכל, לפתוח את הראש ובתור מתכנת להיות מסוגל לעשות הכל.

הדס: התוכנה שמראיינת מטלת בית, יודעת לתת אינדקציה על טאבים שנפתחו במהלך העבודה, יש אזהרת העתקה. שימו לב לאמינות בתהליכי מיון.

דפנה: להשקיע בקו"ח גם בתוכן וגם בנראות. מעסיקים מקבלים המון קו"ח, חשוב שהם יראו טוב. לתת למישהו לעבור על זה, מישהו עם ניסיון.

אברהם: בראיון לא להילחץ אם לא יודעים אלא להראות הגדלת ראש.

 

אנגלית

דפנה: זה כלי חשוב וקריטי לעבודה בהייטק ולכן שווה להשקיע בו כמה שיותר וכמה שיותר מוקדם. כל אחת באופן שמתאים לה ללמוד. בראיונות לג'וניורים דווקא לא שמים על זה דגש יותר מדי, אבל זה עדיין אומר שחשוב להשקיע בזה. החומרים, המפגשים בעבודה עם צוותים מחו"ל, זה מאד מהותי בעבודה בהייטק.

דוד: יותר חשוב ללמוד אנגלית מאתרים ואתגרים טכנולוגיים. יש בהייטק המון מושגים טכניים שלא תמיד המשמעות היא התרגום הבסיסי. קריאה זה מאסט, דיבור פחות קריטי אם לא עובדים ישירות עם חו"ל. גוגל טרנסלייט לא מתאים, כי הוא מתרגם מילולי.

אני למדתי אנגלית רק מקריאה ומהתעקשות לא לתרגם ולא לעשות לעצמי חיים קלים. להבין מה עומד מאחורי. לא לתרגם עמודים מלאים אלא מילים נקודתיות שצריך.

הדס: אנגלית זה כמו כושר, ככל שאתה מתאמן, זה מתפתח ומתקדם. יש המון כלים חינמיים לתרגול יומיומי. האחריות היא אישית על כל אחד להתקדם.

אברהם: אני מתחנן אליכם, בשום שלב אל תגידו "אני לא יודע אנגלית". אפשר לשקף את זה: למדתי אנגלית, אני יודע ברמה בסיסית. רק לא להגיד "אני לא יודע".

עיקר הלימוד המעשי זה לדבר ולכתוב ולשבור שיניים, לא לפחד לדבר, לצבור ניסיון.

אנחנו הרבה פעמים עושים דיילים באנגלית בשביל התרגול. הדברים פחות מורכבים ומפחידים ממה שזה נראה.

דפנה: כשמגיעים לראיונות וכותבים קוד, המשתנים לא בעברית, זה צועק. להימנע מזה.

אברהם: לפתוח מייל שהוא לא אות ומספר טלפון :) זה צועק שאתה חרדי שלא יודע אנגלית.

 

מה לגבי שימוש בכלי AI לצורך מטלות שוטפות?

דוד: ChatGPT ממציא הרבה שטויות. אפשר להשתמש בו בשביל לקצר תהליכים, אבל לא בשביל לייצר קוד.

גוגל טרנסלייט בכלל איום ונורא.

הדס: המשימה שלרוב תקבלו היא משימה שמותאמת לג'וניורים. אם לא הצלחתם להתמודד ונזקקתם לעזרת AI – זה מייצר סימני שאלה.

 

יש נושא שנתקלתי בו לא מעט – תוספי מעקב מיילים.

 

המייל הוא אחד מכלי התקשורת המרכזיים בחיי היומיום וכמובן בחיפוש עבודה. אך כמו בכל כלי תקשורת אחר, גם כאן חשוב לשמור על מקצועיות.

 

תוספי מעקב כמו Mailtrack הפכו לפופולריים למעקב אחרי המייל ששולחים. במבט ראשון, זה יכול להיראות כמו כלי חכם המאפשר לדעת מתי המקבל קרא את ההודעות ששלחת. אך האם באמת כדאי להשתמש בתוסף כזה? 

העליתי את השאלה הזו בקבוצה המכילה אנשי גיוס ומשאבי אנוש, שאלתי האם מפריע להם לקבל מיילים עם התוסף הזה. מהתשובות שקיבלתי, עולה שתוספים מהסוג הזה יכולים להזיק ולא כדאי להשתמש בהם.

 

הנה כמה סיבות שעלו מהשטח, למה כדאי להימנע משימוש בתוספים הללו:

 

1. פרטיות: תוספי מעקב דוא"ל מאפשרים לשולח לראות כאשר המקבל פותח את ההודעה שנשלחה. זה יכול להיחשב כחדירה לפרטיות המקבל, שעלולה להביא לתחושת אי נוחות. המקבל רוצה לקבל הודעות ולהתנהל איתן בזמנו באופן פרטי ולא מתועד. 

 

2. חוסר הדדיות: כאשר משתמשים בתוסף כזה, הוא מציג לשולח את נתוני הפתיחה של המקבל, אך אם המקבל לא משתמש גם הוא בתוסף כזה, הוא לא יקבל את הנתונים מהצד השני, זה יוצר תחושה של מעקב לא נעים וחד כיווני.

 

3. השפעה על הרושם המקצועי: חשוב להשאיר רושם מקצועי. שימוש בתוסף כזה עלול לייצר רושם פחות מקצועי, של מישהי שלא מכירה את כללי המשחק.

 

4. סכנת דחייה: יהיו מגייסים שיתרשמו לרעה ממועמדים ששולחים מייל המכיל את התוסף הזה. מגייס אחד כתב לי במפורש שהוא כנראה לא יחזור למועמד כזה.

 

חייבת להוסיף, שהיו גם מגייסים שאמרו שבכל זאת זה לא משנה להם.

אז לסיכום, כדי לשמור על תקשורת רצינית ומקצועית, כאשר לא יודעים מיהו המקבל בצד השני, כדאי להימנע משימוש בתוספי מעקב אימייל.