יום שישי היה יום מרגש מאד.

הסתיימה לה השנה, הבנות חזרו עם תעודות…

בארשת חשיבות עברנו על כל ציון וציון, מה היה מצוין, מה יכול להיות יותר מצוין.

כל כך חשוב להסתכל אחורה ולסכם את כל העמל והיגיעה!

אם את מחפשת עבודה, אני מזמינה אותך לעצור רגע ל"תעודה"

נסי לדרג את עצמך, לתת לך ציונים על הדרך.

זאת הזדמנות מעולה ודרך מועילה להעריך את ההתקדמות שלך ולזהות תחומים לשיפור. 

קורות חיים ומכתב מקדים: דרגי את עצמך על איכות קורות החיים והמכתב המקדים שלך. איך הבהירות, העיצוב, הרלוונטיות, ועד כמה הם מדגישים את הכישורים והניסיון שלך. 

הגשות מועמדות: העריכי את מספר ואיכות המועמדויות שהגשת. תני לעצמך ציון המבוסס על כמות המועמדויות וההתאמה שלהן לכישורים ותחומי העניין שלך. 

ראיונות עבודה: העריכי את ההתנהלות שלך במהלך ראיונות. קחי בשקלול את ההכנה, ניסוח הניסיון והכישורים שלך, ביטחון עצמי ויכולת לענות ביעילות על שאלות. חשבי על החוזקות והתחומים לשיפור ותני לעצמך ציון על סמך הביצועים באופן כולל.

מעקב ותודות: העריכי את צורת המעקב שלך לאחר ראיונות או אירועי נטוורקינג. תני לעצמך ציון על המהירות והמקצועיות שבה את עוקבת עם מכתבי תודה או כל מידע נוסף שמתבקש על ידי המראיין או איש הקשר. מעקב בזמן מעורר הערכה ומוכיח את העניין והמקצועיות שלך.

למידה ופיתוח מיומנויות: תני לעצמך ציון על המחויבות שלך ללמידה מתמשכת ופיתוח מיומנויות לאורך תהליך חיפוש העבודה. הכניסי לשקלול פעולות כמו קורסים מקוונים, השתתפות בסדנאות, השתתפות בפורומים בתעשייה או שיפור מיומנויות טכניות ספציפיות.

אסטרטגיה וארגון כלליים: איך האסטרטגיה והארגון הכוללים של תהליך חיפוש העבודה שלך? דרגי את עצמך על גורמים כמו הגדרת יעדים ברורים, מעקב אחר ההתקדמות שלך, תעדוף הזדמנויות עבודה והתאמת הגישה שלך לפי הצורך. חיפוש עבודה מובנה ואסטרטגי יכול להוביל לתוצאות טובות יותר.

זכרי, ה"ציונים" הללו נועדו לספק הערכה עצמית ולזהות תחומים לשיפור. לא בשביל להיות ביקורתית מדי! השתמשי בהם ככלי לשמור על מוטיבציה, להתמקד בנקודות החוזק שלך ולבצע שיפורים ממוקדים בתהליך.

אנחנו נכנסים עכשיו לחודשיים יחסית איטיים בתהליכי גיוס בגלל החופש הגדול, נצלי את הזמן הזה כדי לשפר אסטרטגיות.

בהצלחה!

ברכי.

בחיפוש עבודה, יכולים להיות אילוצים שונים שמשפיעים על ההצלחה למצוא עבודה באופן ובמסגרת הזמן הרצויים לך. 

אם יש מודעות לאותם גורמים מעכבים, ישנם מצבים שבהם אפשר לקבל החלטה מודעת להתפשר על פרמטרים מסוימים בחיפוש העבודה הבאה, ובמצבים אחרים, לפעמים חשוב להבין שאלו דברים שלא בשליטתנו, ופשוט להרפות ולחכות ב(חוסר) סבלנות למשרה המתאימה שתבוא.

בואי נראה כמה אילוצים נפוצים, חלקם רלוונטיים גם למצב הנוכחי בשוק ההייטק:

תנאי שוק: המצב הכללי של השוק יכול להשפיע על זמינות העבודה. במהלך שפל או מיתון, הזדמנויות עבודה ומשרות עשויות להיות מוגבלות או מצומצמות יותר, וכתוצאה מכך נוצרת תחרות מוגברת על משרות פנויות (המצב הזה נקרא גם: שוק של מעסיקים).

גורמים בתעשייה ספציפית: תעשיות מסוימות עשויות לחוות תנודות בביקוש או להתמודד עם אתגרים ספציפיים, כגון נישה מסוימת בענף או משרות במיקור חוץ. אם את מתמקדת בתחום מסוים שמתמודד עם קשיים כרגע, ייתכן שיהיה קשה יותר למצוא בו עבודה מתאימה.

מגבלות גיאוגרפיות: המיקום הרצוי או חוסר האפשרות לעבור דירה יכולים להגביל את אפשרויות העבודה הזמינות לך. באזורים מסוימים, תעשיות ספציפיות עשויות להיות נפוצות יותר, בעוד שאחרות יכולות להיות יותר מוגבלות.

חוסר ניסיון או מיומנויות: אם חסר לך ניסיון עבודה רלוונטי או מיומנויות נדרשות לתפקידים שאליהם את מכוונת, זה יכול להשפיע על חיפוש העבודה שלך. מעסיקים לפעמים מחפשים ניסיון כלשהו ופחות נותנים צ'אנס לג'וניורים. אם עדיין אין לך ניסיון בעבודה, המלצה שלי כל עוד לא מצאת עבודה בינתיים להמשיך בפרויקטים עצמאיים, גם בשביל השורה בקו"ח וגם בשביל להישאר מחוברת לתחום ולא להתרחק ממנו, כי אפשר מהר מאד לצאת מהתחום אם לא שומרים על תרגול קבוע.

דרישות השכלה או הסמכה: תפקידים מסוימים דורשים תארים או הסמכות ספציפיות. אם אין לך את התעודות הדרושות, זה יכול להיות מאתגר למצוא עבודה בתחומים אלה.

תזמון ותחרות: העיתוי של חיפוש העבודה שלך יכול להשפיע על רמת התחרות מולך. אם את מחפשת בתקופות שיא של גיוס עובדים או כאשר מועמדים רבים זמינים ומחפשים עבודה כמוך, ייתכן שיהיה קשה יותר להתבלט בין מועמדים אחרים.

אילוצים אישיים: מחויבויות או אילוצים אישיים, כגון יציאה מתוכננת לחל"ד או זמינות מוגבלת עקב התחייבויות אחרות, יכולים להגביל את יכולתך לחפש עבודה או להגיע בראיונות.

שימי לב, חשוב להכיר את האילוצים הללו ולנווט את דרכך על ידי בחינת אופציות חלופיות, הרחבת מערך המיומנויות שלך, מינוף הזדמנויות, בחינת אפשרויות גמישות והתאמת אסטרטגיית חיפוש העבודה כדי לשפר את הסיכויים שלך למצוא עבודה מתאימה.

מאחלת לך הצלחה מרובה!

ברכי.

לאחרונה יש שאלה שחוזרת על עצמה לא מעט ויצא לי לענות עליה כמה פעמים.

השאלה היא כזו: במצב של השוק היום, כאשר אין מספיק היצע של משרות – האם כדאי להתפשר ולקחת משרה שלא תואמת בדיוק את השאיפה המקצועית שלי? האם להמשיך להתעקש ולחפש עוד עד שתגיע המשרה המדויקת המיוחלת?

מה עושים? מה נכון לעשות?

ההחלטה אם להתפשר על תפקיד שאינו תואם בדיוק את התחום המקצועי שאת שואפת אליו יכולה להיות גורלית להמשך. אני אתן הנחיות כלליות, אבל בסופו של דבר, ההחלטה תלויה בנסיבות ובסדרי העדיפויות הספציפיים שלך. 

אז הנה כמה גורמים שכדאי לקחת בחשבון:

יציבות כלכלית: העריכי את מצבך הכלכלי ואת הדחיפות למצוא עבודה. אם יש אילוצים כלכליים או שאת מוכרחה את ההכנסה באופן מיידי, עבודה זמנית בתחום אחר אולי אינה הבחירה האידיאלית שלך, אבל יכולה לספק יציבות כלשהי בזמן שאת ממשיכה בחיפוש העבודה המקצועי שלך, או כשהשוק יתאושש.

הזדמנויות למידה: גם אם משרה מסוימת אינה תואמת לחלוטין את החיפוש המקצועי שלך, היא עשויה לאפשר לך ללמוד מיומנויות חדשות או לצבור ניסיון בעל ערך. בדקי אם לתפקיד יש פוטנציאל התקדמות בחברה שאליה את ניגשת ואם את יכולה לצבור ניסיון כלשהו שיהיה בכל זאת בעל ערך בתחום הרצוי לך.

נסיבות אישיות: קחי בחשבון נסיבות אישיות, כגון חל"ד מתקרב או אילוצי מיקום. לפעמים, התפשרות על משרה זמנית או מילוי מקום יכולה להיות פיתרון טוב כדי לשמור על רצף תעסוקתי או להתאים למצב אישי מסוים.

תנאי שוק העבודה: בדקי את מצב השוק בתחום שלך. אם התקופה לא זוהרת והזדמנויות התעסוקה מוגבלות, משרה מעט שונה באופן זמני יכולה להיות פיתרון לתעסוקה עד שיגיעו אפשרויות טובות יותר.

שביעות רצון בעבודה: חשבי עד כמה חשוב לך למצוא סיפוק בעבודה. אם התפשרות על משרה תגרום לך לאי שביעות רצון משמעותית או תסכול, כדאי לחשוב עליה שוב.

בכל מקרה,

זכרי שפשרה יכולה להיות לטווח קצר וזמני, והמסע שלך בעולם התעסוקה הוא דינמי. חשוב לשמור על יכולת הסתגלות ופרואקטיביות, ולהמשיך בחיפוש אחר הזדמנות מתאימה יותר.

איזה חום היה ביום שישי… קיצוני ממש!

והחשמל, קפץ והתנתק לסירוגין

ובמקביל, הכנות לשבת, עם/בלי חשמל…

לחץ!

גם אצלך היה כך? או שזכית ליום שישי רגוע ושגרתי?

היו איזורים בארץ שבהם לא היה שום דבר חריג. כאילו יקום מקביל לקטסטרופה באיזורים אחרים.

כמו כל דבר שפוגש אותי, אני איכשהו מקשרת אותו לתחום המקצועי, לחיפוש עבודה.

(בכלל, החיים והעבודה מאד משולבים אצלי, זה מעניין. אבל נושא אחר, אולי ארחיב עליו בהזדמנות :) )

אבל ביום שישי ממש הרגשתי כאילו יש 2 יקומים שונים –

אחד לחוץ, רותח, לא צפוי, היסטרי…

והשני שגרתי.

זה מאד התחבר לי לשתי הרצאות שהעברתי השבוע.

דיברנו על כל מיני אסטרטגיות חיפוש עבודה.

דיברנו על כך שיש המון דרכים למצוא עבודה, אבל אין נוסחה קבועה.

ואין ערובה לאף אחת איך יראה התהליך שלה.

לאחת הוא יהיה רגוע וזורם, לשניה יכול להיות תקוע וקשה.

טכניקה שעובדת לאחת, לא בהכרח תעבוד לחברתה.

בסוף כולן מגיעות לכניסת שבת.

סליחה, לעבודה הנכספת :) 

אבל הדרך יכולה להיות שונה מאד…

יש לי טיפ מאד קצר ופשוט אליך היום. 

אולי אפילו מובן מאליו.

זכרי שאפשר ללמוד מאחרות, אפשר ללמוד מהצלחות, מכשלונות,

ולא רק אפשר, אלא אפילו חובה.

חובת ההשתדלות להתכונן ולהשקיע בתהליך כדי לא לפספס הזדמנויות!

במיוחד במצב השוק הנוכחי, זה לא סוד שהוא לא קל עכשיו.

אבל יחד עם זאת –

זכרי שהמסלול המדויק נקבע לך מלמעלה מאת מי שמחזיק אצלו את מפתח הפרנסה!

לפני, אחרי, ותוך כדי כל ההשתדלות שאת עושה,

פני אליו ובקשי ס"ד.

זהו.

המון בהצלחה!

ברכי.

כמה תובנות שאספתי בתקופה האחרונה כשאני רואה תהליכי חיפוש עבודה מהצד.

יש כמה דברים שאפשר לעשות בחיפוש עבודה אך ממש לא מומלץ לעשות אותם:

הגשת מועמדות לכל משרה מבלי להתחשב בכישורים ובניסיון: 

חשוב להגיש מועמדות למשרות מתאימות לניסיון, לחוזקות שלך וליעד המקצועי שלך. הגשת מועמדות אקראית לכל משרה מבלי לשקול אם היא מתאימה יכול לבזבז את זמנך ואת זמנו של המעסיק. במקרים חמורים יותר, אם רואים הגשת מועמדות אוטומטית שחוזרת על עצמה למגוון משרות באותה חברה – את יכולה פשוט לשרוף את עצמך שם.

לא לדייק במידע בקורות החיים שלך או במהלך ראיונות: 

להיות לא כנה לגבי הכישורים, הידע או הניסיון שלך זה אף פעם לא רעיון טוב. זה עשוי לעזור לך בהתחלה להכניס רגל, וגם זה רק אולי, אבל זה לא יחזיק מעמד לאורך זמן אם יתגלה מאוחר יותר. תמיד תהיי כנה והדגישי את החוזקות האמיתיות שלך.

אין הכוונה לפסול משרות רק כי את לא מתאימה אליהן ב-100%. אם את רואה משרה שמעט גדולה ממידותייך אבל יש לך מוטיבציה להשקיע ולהתקדם אליה – מצוין! רק וודאי שהם מבינים אותך ואת המקום שבו את נמצאת, ולא מצפים ממך לידע רב שאין לך.

חוסר התאמה אישית של הפנייה שלך: 

שליחת קורות חיים ומכתב מקדים כלליים מבלי להתאים אותם למשרה הספציפית שאליה את מגישה מועמדות יכולה לגרום לך להיראות חסרת עניין או לא מקצועית. קחי את הזמן כדי להתאים אישית את המועמדות שלך. חשוב להדגיש כיצד הכישורים והניסיון שלך מתאימים לדרישות התפקיד.

הסתמכות אך ורק על ערוצים מקוונים: 

לוחות דרושים והגשת מועמדויות באתרים הם נוחים, אבל הם לא צריכים להיות השיטה היחידה שלך לחיפוש עבודה. נטוורקינג, השתתפות בירידי תעסוקה ופנייה ישירה לחברות יכולים לעתים קרובות להניב תוצאות טובות יותר ולעזור לך להתבלט מהמתחרים.

התמקדות רק בשכר ובהטבות: 

למרות שהשכר הוא היבט חשוב בעבודה, התמקדות אך ורק בשכר ובהטבות במהלך תהליך חיפוש העבודה יכולה לגרום לך לפספס פרמטרים חשובים אחרים. חשוב לקחת בחשבון גורמים אחרים כמו תחום מקצועי, אופציות התקדמות והתאמה ליעדים האישיים שלך.

שריפת גשרים עם מעסיקים או עמיתים לשעבר: 

שמירה על קשרים חיוביים עם מעסיקים ועמיתים קודמים היא חיונית. עזיבה באווירה שלילית עלולה לפגוע במוניטין שלך, לפעמים נדרשות המלצות ממעסיקים קודמים. תמיד השתדלי לעזוב באווירה טובה ולשמור על קשרים מקצועיים תקינים.

זכרי, חיפוש עבודה מוצלח דורש גישה אסטרטגית. אל תפלי למלכודות הללו, זה יכול לעזור לך להציג את עצמך באור הטוב ביותר ולהגדיל את הסיכויים שלך למצוא את העבודה המתאימה בעז"ה.

דיון מעניין שעלה השבוע באחת ההדרכות שהעברתי, מביא אותי לשתף אותך במסקנות חשובות.

מה עושים כאשר "על הנייר" יש לך ניסיון בתחום מסוים למשך זמן מסוים, אבל במציאות לא הספקת לצבור את הניסיון הזה?

זה יכול לקרות במצב של יציאה לחל"ד לתקופה ש"גזלה" מהניסיון, או במשרה זמנית שבה החפיפה לקחה יותר זמן מהמתוכנן וכבר לא נשאר הרבה זמן לצבירת הניסיון עצמו, וזה יכול לקרות בעוד סיטואציות שונות.

המשותף לכולן הוא האתגר – איך להציג את הקונפליקט הזה בראיון עבודה?

מה שהכי חשוב זה להתמקד במיומנויות ובידע שכן נצברו במהלך התקופה, גם אם הם נראים לך קטנים. 

הנה כמה טיפים שיעזרו לך להציג את המצב בצורה יעילה בראיון עבודה:

הדגישי את המיומנויות שלמדת: גם אם לא צברת ניסיון משמעותי, סביר להניח שלמדת כמה מיומנויות שיכולות להיות בעלות ערך בעבודה חדשה. לדוגמה, ייתכן שלמדת כיצד להשתמש בתוכנה ספציפית, נחשפת לתחום טכנולוגי מסוים, או שיפרת את כישורי הלמידה העצמית או פתרון הבעיות שלך.

שיקוף המצב: מבחינת התנגשויות בין הציפיות מניסיון מסוים לבין חוסר ידע, היי כנה ואל תציגי מצג שווא של ידע שאין לך. עם זאת, הדגישי גם את נכונותך ללמוד ואת ההתלהבות שלך מהתחום.

הראי את הלהיטות שלך ללמוד: גם אם אין לך את הניסיון הספציפי שהפרסום דורש, הפגיני את רצונך ללמוד ואת היכולת שלך להסתגל למצבים חדשים. לדוגמה, תוכלי לציין שעברת קורסים או השלמת ידע בצורה מקוונת בתחום הרלוונטי.

הדגישי פרויקטים רלוונטיים: אם עבדת על פרויקטים כלשהם במהלך התקופה, הקפידי להדגיש אותם. גם אם הם היו קטנים בהיקפם, גם אם אלו היו רק משימות ולא פרויקטים גדולים, הם עדיין יכולים להוכיח את יכולתך לעבוד באופן עצמאי ובצוות.

קשרי את הניסיון שלך לדרישות התפקיד: כאשר את מדברת על הניסיון שלך במהלך הראיון, נסי לקשר אותו לדרישות התפקיד. זה יעזור למראיין לראות כיצד הניסיון שלך יכול להיות בעל ערך בתפקיד החדש.

בנוסף, הקפידי לשאול שאלות במהלך הראיון כדי להראות את העניין שלך ללמוד עוד על התפקיד ועל החברה.

רוצה להעמיק יותר? להיות בטוחה שאת מחפשת עבודה בצורה הכי מדויקת שאפשר כדי לא לפספס הזדמנויות בשוק המאתגר של היום? 

מזכירה לך את הקורס המקיף למציאת עבודה שמתחיל השבוע בעז"ה.

הזדמנות אחרונה בהחלט להצטרף. לא ניתן להצטרף לאחר תחילת הקורס.

5 מפגשי זום של שעה וחצי שבהם נעבור בהרחבה על כל מה שקריטי בחיפוש עבודה מקצועי – קורות חיים איכותיים, פניה נכונה למשרות ומגייסים, הכנה מקיפה לראיון, שיטות קלות להצגה עצמית מלאה, לינקדאין למעוניינות, ועוד נושאים ודגשים שחשוב לשים לב אליהם במהלך הדרך.

מחכה לך,

ברכי.

זהו. פסח עבר.

שמעתי בשם הרב הוטנר שביקש מתלמידיו שלא יאמרו שחג עבר, אלא חג התווסף.

מה לקחנו איתנו מהחג, זה מה שחשוב.

מקווה שנוספו עליך רק דברים טובים בפסח.

אני יצאתי מהחג עם "וספרתם לכם".

ספירת העומר במשמעות של התמדה. יום ועוד יום, סופרים, עושים כל יום קצת, עד שמגיעים בעז"ה ליעד – לקבלת התורה.

החזרה לשגרה יכולה להיות לא קלה להרבה אנשים. זה יכול להיות נכון במיוחד עבור מחפשות עבודה באופן פעיל. יחד עם זאת, בדיוק כמו עקרון ההתמדה בספירת העומר, ישנן מספר דרכים שבהן אפשר ליישם את זה גם בחיפוש העבודה ולהחזיר את התאוצה לתהליך.

טיפ 1: הישארי עקבית

אחת העצות החשובות ביותר היא עקביות. בדיוק כמו ספירת העומר היומית, הפכי את חיפוש העבודה לחלק קבוע מהשגרה שלך עד שתמצאי עבודה. אפשר להקצות פרק זמן מסוים בכל יום כדי לעדכן את קורות החיים שלך, לחפש משרות פוטנציאליות ולהגיש מועמדויות. על ידי הקדשה עקבית של זמן ומאמץ לחיפוש העבודה, תשמרי על התהליך אקטיבי ומתגלגל.

טיפ 2: הגדירי יעדים ברי השגה

דרך נוספת ליישם את עקרון ההתמדה על חיפוש עבודה היא הצבת מטרות ברות השגה. זה עוזר לשמור על מוטיבציה ועל המסלול. הגדירי לעצמך מספר מסוים של מועמדויות שאת מתכננת להגיש מדי שבוע, או הגדירי לך מטרה להשתתף במספר מסוים של הרצאות/אירועים או ראיונות בכל חודש. יעדים קטנים אלו יכולים לעזור לך להישאר ממוקדת ולהתקדם בצורה מוחשית לעבר המטרה הגדולה יותר שלך שהיא הצעת עבודה.

טיפ 3: הישארי חזקה

בסוף, התמדה בחיפוש עבודה דורשת חוסן. כולם יודעים שחיפוש עבודה יכול להיות תהליך ארוך ומאתגר. חשוב להישאר חיובית גם מול דחייה או כישלונות. חפשי תמיכה מחברות, משפחה או קבוצה מקצועית, אפילו תרגלי עם עצמך דרכי התמודדות שיעזרו לך לנהל את המתח ולשמור על גישה חיובית. זכרי, ההתמדה משתלמת בסופו של דבר, וככל שתישארי מרוכזת ומחויבת, כך תתקרבי להשגת המטרה שלך בעז"ה – למצוא את העבודה המתאימה לך.

המון בהצלחה ושגרה ברוכה,

ברכי.

"ברכי, אפשר עוד שאלה קטנה? תגידי, איך אני מדברת על ציפיות שכר כששואלים אותי על זה בראיון?"

זאת שאלה שאני נשאלת הרבה פעמים, בסיום שיחה של בניית קו"ח, או הכנה לראיון, בערך בחצי הדקה האחרונה.

החלטתי לסכם את זה בצורה מסודרת, כי תמיד זה משהו שמתארך מעבר לחצי דקה :) 

דיון על ציפיות השכר במהלך ראיון עבודה לא חייב להיות נושא מסובך. אבל חשוב לנהל אותו בצורה טובה כדי להיות בטוחה שגם את וגם המעסיק מדברים באותו ראש. 

קחי חמישה שלבים שיעזרו לך לנווט בשיחה זו בהצלחה.

שלב 1: בצעי מחקר מקדים

לפני הראיון, חשוב לחקור את טווח השכר עבור התפקיד אליו את מגישה מועמדות. קחי בחשבון גורמים כמו מיקום, סוג תעשייה ורמת ניסיון. אתרים כמו Glassdoor ו-TheWorker יכולים לתת כיוון, אבל הכי טוב לדבר עם 2-3 נשים שעובדות בתפקיד דומה לשלך, בסוג חברה דומה לשלך ולהבין מה סדר הגודל של המשכורות הספציפיות בתחום.

שלב 2: תני למעסיק להעלות את זה

במהלך הראיון, תני למעסיק להעלות תחילה את נושא ציפיות השכר. אם הוא לא יעשה זאת, המתיני עד שהוא ישאלו או עד שתהיה לך פגישה נפרדת עם משאבי אנוש בשביל לדון בדרישות התפקיד וציפיות השכר.

שלב 3: היי בטוחה

כשנושא השכר עולה, את צריכה להיות בטוחה ביכולות שלך ובמחקר שעשית. צייני את ציפיות השכר שלך בצורה ברורה ותמציתית, אך שמרי על פתיחות לנהל משא ומתן במידת הצורך. הימנעי מבקשת שכר נמוכה מדי או להיפך, גבוהה מדי בצורה משמעותית.

שלב 4: תחילה התמקדי בעבודה

זכרי ששכר הוא רק היבט אחד של הצעת העבודה. חשוב להתמקד תחילה בדרישות התפקיד ובאופן שבו הכישורים שלך מתאימים לו. על ידי הדגשת הערך שלך כמועמדת, את יכולה להוכיח מדוע מגיע לך שכר גבוה יותר.

שלב 5: משא ומתן

זכרי כי למעסיק עשויות להיות מגבלות תקציב או מגבלות אחרות שמונעות ממנו לעמוד בציפיות השכר שלך. את צריכה להיות פתוחה למשא ומתן, ולשקול תנאים או הטבות אחרות שיכולות לפצות על שכר נמוך יותר. לדוגמה, ימי חופשה נוספים או אפשרות לעבודה היברידית יותר יכולים להיות שווי ערך עבורך להעלאה במשכורת.

לסיכום, דיון בציפיות השכר במהלך ראיון עבודה יכול להיות נושא עדין, אך חיוני לנהל עליו שיחה פתוחה וכנה להגיע לעמק השווה ולהתחיל את העבודה בהרגשה טובה. על ידי ביצוע חמשת השלבים הללו, תוכלי בעז"ה לגשת לשיחה הזו בביטחון ולהגדיל את הסיכויים שלך לקבל את השכר המגיע לך.

אני רוצה לשתף אותך בהודעה מרגשת שקיבלתי אתמול.
מעבר לשמחה הגדולה והסיפוק על עוד חתימת חוזה בשעה טובה – אני רוצה להדגיש שוב נקודה חשובה גם בשבילך – חשיבות שליחת הודעת תודה אחרי ראיון שהיית בו.
וכמובן עוד תזכורת על כוח התפילה, שאני כל כך מאמינה בו באופן אישי, לא כסיסמה, ממש דרך חיים

שליחת מייל תודה לאחר הראיון יכולה באמת להבליט אותך בין מועמדים אחרים. על ידי שליחת תודה נעימה, את משדרת עניין במשרה ומשאירה רושם חיובי על המראיין. ואת יודעת מה? זה פשוט נימוס והכרת הטוב.

אז מה יש לומר לאחר הראיון?
התאימי את המסר שלך למראיין ולחברה הספציפיים.

הנה תבנית בסיסית:

• פתיחה בתודה על הראיון והקדשת הזמן
• משהו ספציפי בקשר לראיון או לנושאים שנדונו
• מדוע את מעוניינת בתפקיד הזה
• הסבר קצר מדוע את מתאימה למשרה (כן, אני יודעת שכבר יודעים את זה, בכל זאת)
• אם לא אמרו – בקשי לדעת מהם השלבים הבאים ולוחות הזמנים
• סיימי שוב בתודה

מתי לשלוח הודעה לאחר הראיון?

בהקדם! בתוך 24 שעות מהראיון – והקפידי לשלוח אותה לכל מי שהתראיינת איתו ויש לך את המיילים, ולא רק למגייסת.
זה באמת מראה למנהל הגיוס שאת מעריכה את הזמן שהם השקיעו ואת השאלות שמן הסתם הוכנו במחשבה.

בהצלחה!