חודש אלול כבר כאן, זמן של חשבון נפש והתבוננות פנימה.

אני מוצאת את עצמי חושבת על מה היה בשנה החולפת, מה היה מצוין, מה אפשר היה לעשות יותר טוב, ואיך אני מצליחה להבא להיות גרסה טובה יותר של עצמי.

תוך כדי חשיבה, נופלת לי תובנה. 

האמת היא שהיא רלוונטית מאד גם בחיפוש עבודה, החשיבה הזו.

במיוחד בחיפוש עבודה מתמשך, מצב שבו נמצאים רוב מחפשי העבודה בתקופה האחרונה, חשוב מאד לעשות עצירות מפעם לפעם, לחשוב על התהליך.

מה עובד לי? 

מה לא עובד לי?

מה אולי אוכל לשפר?

יכול להיות שאני צריכה לדייק את היעדים שאני מכוונת אליהם? אולי בשלב הזה להציב לי מטרת ביניים שהיא לא משרת החלומות, אבל טובה מספיק כדי להיות עוד תחנה בדרך לשם?

הגדרת יעדים מקצועיים היא לא רק שורה בצ'קליסט. זה תהליך מכוון שדורש שיקול דעת. בחני את השאיפות המקצועיות שלך. מה את באמת רוצה להשיג? איך את רואה את הצמיחה המקצועית שלך? על ידי תשובה לשאלות אלו, את מניחה את הבסיס למסע שלך.

חשבי על המצב הנוכחי שלך, התחילי בהסתכלות כנה על המצב. 

את עובדת כרגע או לא? 

את רוצה לחפש עבודה או חייבת לחפש עבודה?

קיבלת הצעה מסוימת, שאינה פסגת השאיפות – מהן האלטרנטיבות שלך? להישאר במקום הנוכחי? להישאר בלי עבודה ולהמשיך לחפש? 

אין תשובה אחת נכונה. יש מערכת שיקולים אישית מאד.

יכול להיות שעבורך יהיה נכון יותר לחכות למשרה טובה יותר שתגיע, ויכול להיות שדווקא הצעד הנכון יהיה לקחת משרה זמנית ומשם להתקדם הלאה.

מאחלת לך המון ס"ד והצלחה בדרך.

ברכי.

כמה ימי חופשה טובים שלקחתי הניבו 3 מושגים שכל מחפשת עבודה חייבת להכיר: אורך רוח, חוסן ואמונה. אני בטוחה שכל מי שקוראת את המייל מכירה את המושגים האלה. אבל עם יד על הלב.. את באמת יודעת מה ההבדל בניהם? ולמה בעצם הם כל כך חשובים? והכי חשוב – איך עושים את זה בפועל?

אני רוצה לענות על זה עכשיו. 

אורך רוח – התהליך הזה, כמה שהוא ארוך, בתקופה הנוכחית הוא ארוך יותר. השבוע ראיתי כתבה בגלובס שמעריכה את ממוצע זמן חיפוש העבודה לג'וניורים בהייטק ב-11 חודשים. גם למנוסים המספר הזה לא רחוק מהמציאות, ממה שאני חווה בשטח. אז צריך סבלנות.

יחד איתה, חייב להגיע חוסן – אם את מחפשת עבודה, את חייבת להיות מסוגלת להרים את עצמך מתשובות שליליות (או חוסר תשובה, לפעמים זה עוד יותר קשה), למצוא את הכוחות להתחיל תהליכים חדשים, ולהביא אנרגיות חדשות בכל תהליך נוסף.

כמובן שכל זה לצד אמונה – אין מה להרחיב יותר מדי. בלעדיה, קשה מאד להחזיק במצב של חוסר ודאות. מזונותיו של אדם קצובים לו מראש השנה… התחלנו את חודש אלול, זה אקטואלי מתמיד.

איך עושים את זה?

אם את מרגישה שאורך הרוח מתחיל לעזוב אותך, חפשי תמיכה, חברה בסטטוס דומה, קבוצת תמיכה או אשת מקצוע. תדעי שזה המצב כרגע אצל כולם, מנוסים כמתחילים, ולא עשית משהו לא בסדר (כמובן, בהנחה שכל התשתית שלך מקצועית, קו"ח ייצוגיים, את מציגה את עצמך היטב בראיונות וכו').

חיזוק החוסן באמצעות הפוגות יזומות. אם את מרגישה שמתחילה שחיקה מחיפוש העבודה, קחי כמה ימי הפסקה מחיפוש אקטיבי אינטנסיבי כדי להיטען בכוחות. זה עושה פלאים.

ולהתחזק באמונה – אני לא באה להרביץ מוסר, עוד לא בדרגה כזאת. אבל את מכירה את עצמך. חפשי את החיזוקים הרוחניים שלך, אולי הרצאה טובה, אולי ספר מחזק, אבל הקפידי להתמלא באמונה, זה הנשק הסודי שלנו בדרך!

בהצלחה וחודש טוב ומבורך,

ברכי.

יצא לי להישאל לאחרונה כמה פעמים האם זה זמן טוב לחפש עבודה עכשיו, או שכדאי להמתין?

כשיש כבר עבודה קיימת ולצידה רצון להתקדם למקום יותר טוב, כדאי או לא כדאי עכשיו?

רציתי להתייחס לעניין הזה.

ההחלטה אם לחפש עבודה חדשה או להישאר במקום הנוכחי היא החלטה מורכבת, במיוחד בתקופת מיתון או משבר בתעשייה. 

שמה לך כאן מספר שיקולים שכדאי לקחת בחשבון:

ביטחון תעסוקתי: 

אם העבודה הנוכחית שלך יציבה או אם המעסיק שלך הראה חוסן בזמנים קשים קודמים, להישאר כרגע יכולה להיות אופציה בטוחה יותר. מצד שני, אם החברה שלך חווה פיטורים או קצב תחלופה גבוה, זה יכול להיות סימן להתחיל לבדוק אופציות אחרות.

מגמות בתעשייה: 

חקרי מעט מה מצב התחום הספציפי שלך במהלך המיתון הנוכחי. תעשיות מסוימות מושפעות יותר, בעוד אחרות פחות ניזוקות. אם את בתחום מאד ספציפי והוא קשה יותר, חשבי פעמיים על חיפוש מקום חדש, או שקלי לגוון ולהרחיב את מערך המיומנויות שלך כדי לפתוח אופציות נוספות בתחומים נושקים.

יציבות כלכלית: 

בצעי הערכת מצב כלכלית. אם יש לך פיתרון כלכלי הנותן ביטחון מסוים ואת יכולה להתמודד עם חיפוש עבודה מתמשך ואפילו הפסקת עבודה במקרי קיצון, אולי תהיה לך יותר גמישות לחפש הזדמנויות חדשות. אם יש לך התחייבויות פיננסיות והתחייבויות כבדות, יציבות העבודה הופכת לגורם מכריע.

הזדמנויות צמיחה: 

בדקי מהו פוטנציאל הצמיחה בתפקידך הנוכחי בהשוואה להזדמנויות אחרות. מיתון עלול להגביל קידום והעלאות שכר בעבודה הנוכחית שלך, בעוד שעבודה חדשה יכולה לספק סיכויים גדולים יותר לקידום.

איזון בית-עבודה: 

חשבי על האיזון הנוכחי כרגע בין בית לעבודה ועל שביעות הרצון מהעבודה הנוכחית. אם כיום יש לך סביבת עבודה בריאה והיא מתאימה לך גם במחשבה לטווח הארוך, יכול להיות ששווה לשקול להישאר.

היברידיות: 

בקורונה ולאחריה ההיברידיות הפכה להיות נפוצה מאד. בחודשים האחרונים יורדת מגמת ההיברידיות בגיוס עובדים חדשים, כאשר העובדים הקיימים הרבה פעמים שומרים על התנאים הקודמים בהיברידיות גבוהה יותר. קחי את זה בחשבון כשיקול, אם ההיברידיות חשובה לך.

תחושת בטן: 

לפעמים, האינטואיציה שלך יכולה להנחות אותך בקבלת ההחלטה הנכונה. הקשיבי לאינסטינקטים שלך.

כמובן, שאלת רב וברכת הדרך – מומלצת מאד.

בסופו של דבר, ההחלטה אם לחפש עבודה חדשה או להישאר במקום הנוכחי שלך בתקופת מיתון תלויה בנסיבות האישיות שלך, בסדר העדיפויות וביכולת שלך לקחת סיכון. 

ותמיד יש לך את האופציה לחפש באופן פסיבי, מה שבא – ברוך הבא :)

בהצלחה!

נשאלתי לאחרונה שאלה שחשוב לי לדבר עליה.

האם גיל צעיר מדי (או חוסר ניסיון) או מבוגר מדי הם גורם מעכב בחיפוש עבודה בהייטק?

טוב,

ברור שהכי שווה להיות במצב של כמה שנות ניסיון משמעותיות ולחפש עבודה כמנוסה.

אבל איך צוברים את הניסיון הזה? 

או, אם עושים הסבת מקצוע בגיל מבוגר יותר, האם יש סיכוי למצוא עבודה בתחום החדש?

אז ככה.

גיל הוא בדרך כלל לא גורם מעכב בחיפוש עבודה בתעשיית ההייטק. למעשה, חברות הייטק רבות מחפשות באופן פעיל אנשים מוכשרים בעלי הכישורים והידע הדרושים כדי לתרום לארגונים שלהם. התעשיה מעריכה לעתים קרובות נקודות מבט חדשות, חשיבה חדשנית ויכולת הסתגלות.

עם זאת, חשוב לציין ששוק העבודה הוא תחרותי, וישנם מספר גורמים שיכולים להשפיע על תהליך הגיוס, ללא קשר לגיל. בין הגורמים האלה יש: כישורים, ניסיון, מיומנויות טכניות, תכונות אישיות והדרישות הספציפיות של התפקיד.

אז נכון שהגיל הצעיר או המבוגר אינו מעכב מטבעו את הסיכויים שלך למצוא עבודה בתעשיית ההייטק, אבל את חייבת לדעת להפגין את היכולות והכישורים שלך בפני מעסיקים פוטנציאליים. ניתן לעשות זאת באמצעות השכלה רלוונטית, התמחות, פרויקטים אישיים, תרומות בקוד פתוח או הצגת תיק עבודות חזק. יצירת קשרים מקצועיים יכולים גם להועיל במציאת הזדמנויות לעבודה בתחום.

בסופו של דבר, מעסיקים בהייטק לרוב נותנים עדיפות לכישרון, כישורים ופוטנציאל על פני גיל, ולפעמים אפילו על פני ניסיון חסר, כל עוד את יכולה להציג את היכולות שלך ולהתאים לארגון שלהם.

שיהיה בהצלחה, בכל שלב שהוא!

ברכי.

יום שישי היה יום מרגש מאד.

הסתיימה לה השנה, הבנות חזרו עם תעודות…

בארשת חשיבות עברנו על כל ציון וציון, מה היה מצוין, מה יכול להיות יותר מצוין.

כל כך חשוב להסתכל אחורה ולסכם את כל העמל והיגיעה!

אם את מחפשת עבודה, אני מזמינה אותך לעצור רגע ל"תעודה"

נסי לדרג את עצמך, לתת לך ציונים על הדרך.

זאת הזדמנות מעולה ודרך מועילה להעריך את ההתקדמות שלך ולזהות תחומים לשיפור. 

קורות חיים ומכתב מקדים: דרגי את עצמך על איכות קורות החיים והמכתב המקדים שלך. איך הבהירות, העיצוב, הרלוונטיות, ועד כמה הם מדגישים את הכישורים והניסיון שלך. 

הגשות מועמדות: העריכי את מספר ואיכות המועמדויות שהגשת. תני לעצמך ציון המבוסס על כמות המועמדויות וההתאמה שלהן לכישורים ותחומי העניין שלך. 

ראיונות עבודה: העריכי את ההתנהלות שלך במהלך ראיונות. קחי בשקלול את ההכנה, ניסוח הניסיון והכישורים שלך, ביטחון עצמי ויכולת לענות ביעילות על שאלות. חשבי על החוזקות והתחומים לשיפור ותני לעצמך ציון על סמך הביצועים באופן כולל.

מעקב ותודות: העריכי את צורת המעקב שלך לאחר ראיונות או אירועי נטוורקינג. תני לעצמך ציון על המהירות והמקצועיות שבה את עוקבת עם מכתבי תודה או כל מידע נוסף שמתבקש על ידי המראיין או איש הקשר. מעקב בזמן מעורר הערכה ומוכיח את העניין והמקצועיות שלך.

למידה ופיתוח מיומנויות: תני לעצמך ציון על המחויבות שלך ללמידה מתמשכת ופיתוח מיומנויות לאורך תהליך חיפוש העבודה. הכניסי לשקלול פעולות כמו קורסים מקוונים, השתתפות בסדנאות, השתתפות בפורומים בתעשייה או שיפור מיומנויות טכניות ספציפיות.

אסטרטגיה וארגון כלליים: איך האסטרטגיה והארגון הכוללים של תהליך חיפוש העבודה שלך? דרגי את עצמך על גורמים כמו הגדרת יעדים ברורים, מעקב אחר ההתקדמות שלך, תעדוף הזדמנויות עבודה והתאמת הגישה שלך לפי הצורך. חיפוש עבודה מובנה ואסטרטגי יכול להוביל לתוצאות טובות יותר.

זכרי, ה"ציונים" הללו נועדו לספק הערכה עצמית ולזהות תחומים לשיפור. לא בשביל להיות ביקורתית מדי! השתמשי בהם ככלי לשמור על מוטיבציה, להתמקד בנקודות החוזק שלך ולבצע שיפורים ממוקדים בתהליך.

אנחנו נכנסים עכשיו לחודשיים יחסית איטיים בתהליכי גיוס בגלל החופש הגדול, נצלי את הזמן הזה כדי לשפר אסטרטגיות.

בהצלחה!

ברכי.

בחיפוש עבודה, יכולים להיות אילוצים שונים שמשפיעים על ההצלחה למצוא עבודה באופן ובמסגרת הזמן הרצויים לך. 

אם יש מודעות לאותם גורמים מעכבים, ישנם מצבים שבהם אפשר לקבל החלטה מודעת להתפשר על פרמטרים מסוימים בחיפוש העבודה הבאה, ובמצבים אחרים, לפעמים חשוב להבין שאלו דברים שלא בשליטתנו, ופשוט להרפות ולחכות ב(חוסר) סבלנות למשרה המתאימה שתבוא.

בואי נראה כמה אילוצים נפוצים, חלקם רלוונטיים גם למצב הנוכחי בשוק ההייטק:

תנאי שוק: המצב הכללי של השוק יכול להשפיע על זמינות העבודה. במהלך שפל או מיתון, הזדמנויות עבודה ומשרות עשויות להיות מוגבלות או מצומצמות יותר, וכתוצאה מכך נוצרת תחרות מוגברת על משרות פנויות (המצב הזה נקרא גם: שוק של מעסיקים).

גורמים בתעשייה ספציפית: תעשיות מסוימות עשויות לחוות תנודות בביקוש או להתמודד עם אתגרים ספציפיים, כגון נישה מסוימת בענף או משרות במיקור חוץ. אם את מתמקדת בתחום מסוים שמתמודד עם קשיים כרגע, ייתכן שיהיה קשה יותר למצוא בו עבודה מתאימה.

מגבלות גיאוגרפיות: המיקום הרצוי או חוסר האפשרות לעבור דירה יכולים להגביל את אפשרויות העבודה הזמינות לך. באזורים מסוימים, תעשיות ספציפיות עשויות להיות נפוצות יותר, בעוד שאחרות יכולות להיות יותר מוגבלות.

חוסר ניסיון או מיומנויות: אם חסר לך ניסיון עבודה רלוונטי או מיומנויות נדרשות לתפקידים שאליהם את מכוונת, זה יכול להשפיע על חיפוש העבודה שלך. מעסיקים לפעמים מחפשים ניסיון כלשהו ופחות נותנים צ'אנס לג'וניורים. אם עדיין אין לך ניסיון בעבודה, המלצה שלי כל עוד לא מצאת עבודה בינתיים להמשיך בפרויקטים עצמאיים, גם בשביל השורה בקו"ח וגם בשביל להישאר מחוברת לתחום ולא להתרחק ממנו, כי אפשר מהר מאד לצאת מהתחום אם לא שומרים על תרגול קבוע.

דרישות השכלה או הסמכה: תפקידים מסוימים דורשים תארים או הסמכות ספציפיות. אם אין לך את התעודות הדרושות, זה יכול להיות מאתגר למצוא עבודה בתחומים אלה.

תזמון ותחרות: העיתוי של חיפוש העבודה שלך יכול להשפיע על רמת התחרות מולך. אם את מחפשת בתקופות שיא של גיוס עובדים או כאשר מועמדים רבים זמינים ומחפשים עבודה כמוך, ייתכן שיהיה קשה יותר להתבלט בין מועמדים אחרים.

אילוצים אישיים: מחויבויות או אילוצים אישיים, כגון יציאה מתוכננת לחל"ד או זמינות מוגבלת עקב התחייבויות אחרות, יכולים להגביל את יכולתך לחפש עבודה או להגיע בראיונות.

שימי לב, חשוב להכיר את האילוצים הללו ולנווט את דרכך על ידי בחינת אופציות חלופיות, הרחבת מערך המיומנויות שלך, מינוף הזדמנויות, בחינת אפשרויות גמישות והתאמת אסטרטגיית חיפוש העבודה כדי לשפר את הסיכויים שלך למצוא עבודה מתאימה.

מאחלת לך הצלחה מרובה!

ברכי.

לאחרונה יש שאלה שחוזרת על עצמה לא מעט ויצא לי לענות עליה כמה פעמים.

השאלה היא כזו: במצב של השוק היום, כאשר אין מספיק היצע של משרות – האם כדאי להתפשר ולקחת משרה שלא תואמת בדיוק את השאיפה המקצועית שלי? האם להמשיך להתעקש ולחפש עוד עד שתגיע המשרה המדויקת המיוחלת?

מה עושים? מה נכון לעשות?

ההחלטה אם להתפשר על תפקיד שאינו תואם בדיוק את התחום המקצועי שאת שואפת אליו יכולה להיות גורלית להמשך. אני אתן הנחיות כלליות, אבל בסופו של דבר, ההחלטה תלויה בנסיבות ובסדרי העדיפויות הספציפיים שלך. 

אז הנה כמה גורמים שכדאי לקחת בחשבון:

יציבות כלכלית: העריכי את מצבך הכלכלי ואת הדחיפות למצוא עבודה. אם יש אילוצים כלכליים או שאת מוכרחה את ההכנסה באופן מיידי, עבודה זמנית בתחום אחר אולי אינה הבחירה האידיאלית שלך, אבל יכולה לספק יציבות כלשהי בזמן שאת ממשיכה בחיפוש העבודה המקצועי שלך, או כשהשוק יתאושש.

הזדמנויות למידה: גם אם משרה מסוימת אינה תואמת לחלוטין את החיפוש המקצועי שלך, היא עשויה לאפשר לך ללמוד מיומנויות חדשות או לצבור ניסיון בעל ערך. בדקי אם לתפקיד יש פוטנציאל התקדמות בחברה שאליה את ניגשת ואם את יכולה לצבור ניסיון כלשהו שיהיה בכל זאת בעל ערך בתחום הרצוי לך.

נסיבות אישיות: קחי בחשבון נסיבות אישיות, כגון חל"ד מתקרב או אילוצי מיקום. לפעמים, התפשרות על משרה זמנית או מילוי מקום יכולה להיות פיתרון טוב כדי לשמור על רצף תעסוקתי או להתאים למצב אישי מסוים.

תנאי שוק העבודה: בדקי את מצב השוק בתחום שלך. אם התקופה לא זוהרת והזדמנויות התעסוקה מוגבלות, משרה מעט שונה באופן זמני יכולה להיות פיתרון לתעסוקה עד שיגיעו אפשרויות טובות יותר.

שביעות רצון בעבודה: חשבי עד כמה חשוב לך למצוא סיפוק בעבודה. אם התפשרות על משרה תגרום לך לאי שביעות רצון משמעותית או תסכול, כדאי לחשוב עליה שוב.

בכל מקרה,

זכרי שפשרה יכולה להיות לטווח קצר וזמני, והמסע שלך בעולם התעסוקה הוא דינמי. חשוב לשמור על יכולת הסתגלות ופרואקטיביות, ולהמשיך בחיפוש אחר הזדמנות מתאימה יותר.

איזה חום היה ביום שישי… קיצוני ממש!

והחשמל, קפץ והתנתק לסירוגין

ובמקביל, הכנות לשבת, עם/בלי חשמל…

לחץ!

גם אצלך היה כך? או שזכית ליום שישי רגוע ושגרתי?

היו איזורים בארץ שבהם לא היה שום דבר חריג. כאילו יקום מקביל לקטסטרופה באיזורים אחרים.

כמו כל דבר שפוגש אותי, אני איכשהו מקשרת אותו לתחום המקצועי, לחיפוש עבודה.

(בכלל, החיים והעבודה מאד משולבים אצלי, זה מעניין. אבל נושא אחר, אולי ארחיב עליו בהזדמנות :) )

אבל ביום שישי ממש הרגשתי כאילו יש 2 יקומים שונים –

אחד לחוץ, רותח, לא צפוי, היסטרי…

והשני שגרתי.

זה מאד התחבר לי לשתי הרצאות שהעברתי השבוע.

דיברנו על כל מיני אסטרטגיות חיפוש עבודה.

דיברנו על כך שיש המון דרכים למצוא עבודה, אבל אין נוסחה קבועה.

ואין ערובה לאף אחת איך יראה התהליך שלה.

לאחת הוא יהיה רגוע וזורם, לשניה יכול להיות תקוע וקשה.

טכניקה שעובדת לאחת, לא בהכרח תעבוד לחברתה.

בסוף כולן מגיעות לכניסת שבת.

סליחה, לעבודה הנכספת :) 

אבל הדרך יכולה להיות שונה מאד…

יש לי טיפ מאד קצר ופשוט אליך היום. 

אולי אפילו מובן מאליו.

זכרי שאפשר ללמוד מאחרות, אפשר ללמוד מהצלחות, מכשלונות,

ולא רק אפשר, אלא אפילו חובה.

חובת ההשתדלות להתכונן ולהשקיע בתהליך כדי לא לפספס הזדמנויות!

במיוחד במצב השוק הנוכחי, זה לא סוד שהוא לא קל עכשיו.

אבל יחד עם זאת –

זכרי שהמסלול המדויק נקבע לך מלמעלה מאת מי שמחזיק אצלו את מפתח הפרנסה!

לפני, אחרי, ותוך כדי כל ההשתדלות שאת עושה,

פני אליו ובקשי ס"ד.

זהו.

המון בהצלחה!

ברכי.

הפעם יש לי בשבילך טיפים של אלופות.

לפני שתקראי את השורות הבאות, חשוב לי להדגיש שגם אם את עדיין לא מצליחה להתחבר וליישם את הדברים – יש עוד הרבה שלבים קודמים שאפשר ליישם ולעבור ראיונות בצורה נהדרת.

אם בכל זאת, את רוצה להעמיק עוד קצת בנושא של ראיונות עבודה מוצלחים – הטיפ הבא בשבילך.

חלק מההכנה לראיון, מעבר ליכולת לדעת לספר על עצמך ועל הדרך המקצועית שלך – זה להיות מסוגלת להתאים את עצמך לצורת התקשורת בחדר, להתאים את עצמך למראיינים.

אז בדקות הראשונות של הראיון, נסי להבין מהו סגנון התקשורת שמתנהל פה בחדר.

בשביל לזהות את סגנון התקשורת של המראיין שלך, עלייך להיות בהתבוננות והקשבה לצד כמובן הצגת עצמך ומענה לשאלות. 

הנה כמה דרכים שיעזרו לך לזהות ולקבל מושג לגבי סגנון התקשורת של המראיינים שלך:

רמזים מילוליים: שימי לב לבחירת המילים, טון הדיבור וקצב הדיבור של המראיינים. האם הם משתמשים בז'רגון טכני או בשפה סתמית יותר? האם הם מדברים באופן מדוד ומכוון, או שיש להם סגנון דיבור אנרגטי וקליל יותר? רמזים מילוליים אלה יכולים לתת רמזים לגבי סגנון התקשורת המועדף עליהם.

רמזים לא מילוליים: התבוננו בשפת הגוף, בהבעות הפנים והמחוות של המראיין. האם הוא מסויג יותר, או שהוא מפגין יותר פתיחות? מראיין קליל וזורם לפעמים יעדיף דוגמאות אישיות ומעניינות שלך לנושאים שיעלו, לעומת מישהו יותר רציני שאולי יתמקד בנושאים מקצועיים בלבד.

סגנון השאלות: שימי לב לסוגי השאלות שהמראיין שואל. האם השאלות מתמקדות בפרטים, עובדות ונתונים ספציפיים, או שהן מבררות על החוויות, הדעות ויכולות פתרון הבעיות שלך? סוגי השאלות שאת נשאלת יכולים לתת לך כיוון לגבי סגנון התקשורת המועדף על המראיין.

הקשבה פעילה: התבונני כיצד המראיין מעורב בשיחה ומגיב לתשובותיך. האם הוא מספק משוב פעיל, הנהון? הקשבה פעילה היא סימן חיובי לכך שהמראיין מעריך תקשורת יעילה וישמח להתנהלות דומה ממך.

זכרי שסגנונות תקשורת יכולים להשתנות מאדם לאדם, וחיוני להישאר גמישה ובעלת יכולת הסתגלות בין ראיון לראיון. גם אם את לא מסוגלת לזהות את סגנון התקשורת של המראיין בוודאות, התמקדות בהקשבה פעילה, תמציתיות ורלוונטיות בתגובות שלך, יחד עם שמירה על התנהגות מקצועית ומכבדת, בדרך כלל יהיו מוערכים בכל מקום.

בהצלחה לך, אלופה!

ברכי.

מצב השוק לא מזהיר כרגע.

זאת עובדה. מצב נתון. לא בשליטתנו.

אין היצע גדול של משרות, תקנים נפתחים במשורה.

למה אני מדגישה את זה? 

ממש לא בשביל לייאש! אלא להיפך, לחזק אותך שיכול להיות שאת עושה הכל מעולה, ורק השוק "אשם".

אבל – וזה אבל גדול,

במצב של שוק מאתגר כמו עכשיו, את חייבת לפעול בצורה הכי מדויקת שאפשר, כדי לא לפספס את מעט ההזדמנויות שכן קיימות. עכשיו זה קריטי מתמיד.

על מסמך קו"ח דיברנו הרבה, ובטח עוד אדבר עליו, אבל רציתי להדגיש את השלב שלפני המסמך עצמו. יש הרבה שמפספסות את החשיבות שלו – 

מכתב מקדים – הטקסט הנלווה במייל שבעצם אמור לעורר רצון במקבל המייל לפתוח את הקובץ המצורף ולעבור על המועמדות שלך.

החשיבות של מכתב מקדים גדולה במיוחד כששולחים מייל למגייסת ישירות, או דרך חבר מביא חבר. גם בשאר הפלטפורמות הוא חשוב, אבל אלה המקרים המשמעותיים ביותר.

הקדישי מחשבה ותשומת לב לניסוח מכתב מקדים! אל תפספסי את השלב החשוב הזה.

הכנתי לך שלושה כללי זהב לכתיבת מכתב מקדים יעיל:

1. טקסט תמציתי וממוקד: 

מכתב מקדים צריך להיות תמציתי ומדגיש את הניסיון והכישורים הרלוונטיים לתפקיד אליו את מגישה מועמדות. הימנעי מלהגזים באורך או לכלול מידע לא רלוונטי. שמרי אותו ממוקד בסיבה שבשלה את מחשיבה את עצמך מועמדת טובה וכיצד הכישורים שלך מתאימים לדרישות התפקיד. שאפי לנסח מכתב מקדים המכיל 2-3 פסקאות, כל אחת לא יותר מ-3 שורות.

2. התאימי אותו לכל משרה: 

הימנעי משימוש במלל גנרי עבור מספר מועמדויות לתפקידים שונים. קחי את הזמן כדי להתעמק במשרה הספציפית שאליה את ניגשת. התאימי את המכתב המקדים כדי להראות כיצד הכישורים והידע שלך ממש תואמים לתפקיד המסוים הזה. השתמשי במילות מפתח מתיאור התפקיד כדי להוכיח שהבנת את התפקיד ואת צרכי החברה.

כמובן שאת יכולה להכין תבנית כללית שעליה תתבססי. אבל אל תשלחי אותה אוטומטית לכולם, השקיעי תשומת לב להתאמה מיטבית.

3. הדגישי מיומנויות רכות, עבודות וקורסים רלוונטיים: 

אם את בוגרת טריה או ללא ניסיון רב בתעשייה, התמקדי בהדגשת כישורים רכים, פרויקטים וקורסים רלוונטיים. למרות שאולי אין לך ניסיון ספציפי הקשור לעבודה, סביר להניח שיש לך מיומנויות חשובות כמו עבודת צוות, פתרון בעיות, תקשורת וניהול זמן. זהי כיצד ניתן ליישם את המיומנויות הללו בתפקיד אליו את מגישה מועמדות וספקי דוגמאות ספציפיות כיצד פיתחת וניצלת את המיומנויות הללו בפרויקטים בלימודים, התמחויות, עבודה התנדבותית או פעילויות מחוץ ללימודים. בנוסף, צייני כל קורס או פרויקט רלוונטי המדגימים את הידע והתשוקה שלך לתחום. הדגשת הכישורים הרכים ופרויקטים רלוונטיים יכולה לעזור לפצות על חוסר הניסיון המקצועי ולהראות את הפוטנציאל שלך להצליח בתפקיד.

המון בהצלחה!