חיפוש עבודה מוצלח תלוי בגורמים שונים כמובן, אבל אם לזקק את הדברים הכי הכי חשובים –

הנה לך 3 מפתחות שהם מרכיבים מרכזיים בהצלחה:

יעדים ברורים והערכה עצמית:

לפני שתתחילי בחיפוש עבודה, הקדישי מחשבה ופרטי לעצמך את הכישורים, החוזקות, החולשות והאינטרסים שלך. את חייבת להבין ממה את נהנית ובמה את מצטיינת.

הגדירי בבירור את היעדים המקצועיים שלך ואת סוג העבודה שאת מחפשת. זה עוזר במיקוד הזדמנויות רלוונטיות ובהתאמת חומרי הגשת המועמדות שלך למשרות.

את יכולה להגדיר יותר מאופציה אחת, אבל גם אם יש 2 או 3 כיוונים מקצועיים רלוונטיים עבורך – שיהיו מוגדרים ולא כלליים בסגנון של: אני פתוחה להכל, מה שבא ברוך הבא…

נטוורקינג אפקטיבי:

נטוורקינג הוא משמעותי מאד בחיפוש עבודה היום. בניית קשרים מקצועיים יכולה לפתוח דלתות להזדמנויות עבודה שלפעמים עוברות מתחת לרדאר ולספק מידע חשוב לגבי חברות ספציפיות.

השתתפי באירועים מקצועיים בתעשייה, הצטרפי לקבוצות מקצועיות והשתמשי בכמה שיותר פלטפורמות כדי ליצור קשר עם אנשי מקצוע בתחום שלך. שיחות וקשרים לא רשמיים מובילים פעמים רבות להפניות לעבודה.

חומרים מלוטשים ומוכנות לראיון:

צרי קורות חיים ומכתב מקדים שמדגישים את הכישורים וההישגים שלך. התאימי את המסמכים הללו לכל עבודה כדי להוכיח התאמה ברורה לתפקיד.

קריטי לפתח מיומנויות ראיון חזקות. תרגלי שאלות נפוצות בראיונות (אישיותי + מקצועי), בצעי מחקר על החברה ולמדי לנסח כיצד הכישורים שלך מתאימים לדרישות התפקיד. ביטחון עצמי, תקשורת מעולה וגישה חיובית חיוניים בתהליכי ראיונות.

אלו שלושת המרכיבים הכי מרכזיים, כמובן שעקביות, התמדה וגמישות גם הם חשובים מאד בחיפוש עבודה. אבל עליהם נרחיב בפעם אחרת :) 

התקופה האחרונה מתאפיינת בחוסר יציבות בשוק העבודה.

חווינו לא מעט גלי קיצוצים ופיטורין ואני שומעת על הרבה שמוצאות את עצמן שוב מחפשות עבודה למרות שלא עבר זמן רב מאז הפעם האחרונה שהיו בסטטוס הזה. לפעמים אפילו נוצר מצב של פיטורין יותר מפעם אחת בשנה-שנתיים האחרונות.

מזדהה? מקווה שלא.

אבל אם בכל זאת קרה גם לך, איך מציגים את המצב הזה בראיון עבודה?

כאשר מדברים בראיון עבודה על שינויים תכופים עקב פיטורים, חשוב מאד לשדר תחושת חוסן, הסתגלות ויכולת להפוך אתגרים להזדמנויות.

היי כנה:

צייני בקצרה שחווית רצף של פיטורים עקב נסיבות שאינן בשליטתך. הדגישי שלא היו אלה עזיבות מרצון ולא בגלל שלא היו מרוצים ממך אלא בגלל קיצוצים או מצב כלכלי לחוץ של החברה.

הדגישי את יכולת ההסתגלות שלך:

ספרי כיצד ניווטת בין האתגרים הללו והסתגלת לשינויים בענף או לשפל הכלכלי בשוק. הציגי דוגמאות ספציפיות לאופן שבו הסתגלת במהירות למצבים חדשים.

דגש על למידה וצמיחה:

שתפי כיצד כל פיטורים הפכו להזדמנות לצמיחה אישית ומקצועית. דברי על מיומנויות חדשות שרכשת בתקופות של אבטלה, כגון תעודות נוספות, קורסים או התנדבות.

התמקדי בהישגים:

הדגישי את ההישגים שלך בכל תפקיד, למרות הנסיבות המאתגרות. זה מעביר את הפוקוס מהסיבות לעזיבה למה שהשגת.

חברי את הכישורים שלך לתפקיד:

קשרי את הידע והניסיון שלך לדרישות התפקיד שאת מתראיינת עבורו. הראי כיצד הניסיון המגוון שלך הופך אותך למועמדת טובה וייחודית יותר.

היעד הבא: יציבות

הדגישי את הרצון שלך והמחויבות מבחינתך למשרה יציבה וארוכת טווח. הביעי עניין בחברה וחברי את הכישורים שלך עם מטרותיה, תוך שימת דגש על הרצון שלך לפעילות משותפת לאורך זמן.

מאחלת לך הצלחה ויציבות!

ברכי.

אז כמו ששיתפתי לפני כמה שבועות – אני כרגע בחופשת לידה.

כזאת מין חופשה, שבה אני מוצאת את עצמי עובדת חלקית, די מייד בלי חופש, לא באמת יכולה להתנתק לגמרי ממי שפונה אלי.

טוב, אז אחרי שהרמתי מהרצפה כמה לסתות שמוטות של כאלה שגילו שאני מגיבה לענייני עבודה שבוע-שבועיים אחרי לידה, החלטתי לסכם את השיטות שעובדות עבורי, ולשלב את הכל בתור מענה לשאלה שמישהי שאלה באחד המיילים – תני טיפים לחיפוש עבודה בזמן חופשת לידה?

אז לענייננו,

בסוף הכל עניין של ניהול זמן.

מסע חיפוש העבודה בזמן חל"ד יכול להיות משימה לא פשוטה, במיוחד כאשר צריך לשלב אותה עם טיפול בתינוק תובעני. אבל עם תכנון טוב ניתן לנווט גם בתקופה מאתגרת זו בהצלחה.

לוח זמנים גמיש:

אחד המפתחות לניהול ריבוי משימות הוא קביעת לוח זמנים גמיש המכיל משימות מקצועיות ואישיות יחד. אחרי תקופת הסתגלות – נסי לזהות את הזמנים שבהם סביר להניח שהתינוק מנמנם או רגוע, ונצלי את הזמנים האלה לפעולות ממוקדות לחיפוש עבודה.

התזמונים משתנים כל הזמן בהתאם להתפתחות התינוק והיכולת שלך כאמא לעשות דברים נוספים – פיזית ונפשית.

תעדוף משימות:

כדי להימנע מתחושת חוסר הספקים, בצעי תעדוף של המשימות שלך על סמך דחיפות וחשיבות. חלקי את תהליך חיפוש העבודה לשלבים כמה שיותר קטנים וניתנים לניהול, כגון עדכון פסקה מסוימת בקורות החיים, בירור על מעסיק פוטנציאלי מסוים ויצירת קשר עם מישהו ספציפי. התמודדות עם משימה אחת בכל פעם יכולה להפוך את התהליך לקל יותר לניהול.

גמישות:

גמישות חיונית בניהול ריבוי משימות, במיוחד עם תינוק בתמונה. הפנימי שייתכן שחיפוש העבודה שלך לא יתקדם באותו קצב שהוא היה מתקדם ללא התוספת הקטנה והמתוקה. היי סלחנית כלפי עצמך וקבלי בהבנה את העובדה שימים מסוימים עשויים להיות מאתגרים יותר מאחרים.

טכנולוגיה:

נצלי את הטכנולוגיה כדי לייעל את התהליכים. השתמשי בתוכנות או אתרים פרודוקטיביים כדי לארגן את המשימות שלך. 

האמת, שזאת לא חייבת להיות דווקא טכנולוגיה, אם נוח לך לעבוד עם דף ומחברת – גם מצוין :)

מערך תמיכה:

ניהול ריבוי משימות במהלך חיפוש העבודה הופך לאפשרי יותר עם מערך תמיכה חזק. היעזרי במשפחה או בכל מי שיכול לגבות אותך וגייסי את עזרתם בעת הצורך. לפעמים מספיקה שעה אחת שקטה שבה מישהו משגיח על התינוק וזה מה שיספק לך את הזמן והמקום הדרושים כדי להתמקד בחיפוש העבודה.

חופשת הלידה כהזדמנות לנטוורקינג:

בזמן חופשת הלידה, נצלי את הזמן כדי לבנות ולחזק את הקשרים המקצועיים שלך. השתתפי באירועים פיזיים אם מתקיימים, התחברי לאירועים וירטואליים רלוונטיים, והיי פעילה בקבוצות הקשורות לתחום שלך. נטוורקינג יכול לפתוח דלתות להזדמנויות חדשות ולספק מידע חשוב על שוק העבודה.

הגדירי יעדים ריאליים:

קביעת יעדים ריאליים חיונית לשמירה על איזון בריא בין עבודה לחיים במהלך חופשת הלידה. היי מציאותית לגבי הזמן והאנרגיה שתוכלי להקדיש לחיפוש העבודה, וקבעי מטרות ברות השגה. הכירי בכך שהתקדמות היא התקדמות, לא משנה הקצב.

שבועיים עברו משמחת תורה שנחרטה לעד בליבנו הפצוע.

וכמו שנראה כרגע – השגרה עוד רחוקה.

קיבלתי הרבה תגובות במהלך השבוע על מה שכתבתי בשבוע שעבר. חלקן בעד לחפש כרגע ולנסות לשמור על השגרה כמה שיותר, חלקן דווקא בעד לעצור הכל ולתת לתקופה את היחס המגיע לה, עצירה מהמירוץ.

חיפוש עבודה כרגע מעורר אצל כל אחת אמוציות אחרות, 

כל אחת נמצאת במקום אחר מבחינת דחיפות למצוא עבודה חדשה.

ולכן חשוב לשקול היטב אם בכלל לחפש עבודה כרגע.

רציתי לחדד את הדברים, כי זה באמת נושא בוער עכשיו.

כמובן, שכל ההמלצות שלי לחפש עבודה מדברות על כאלה שמרגישות מסוגלות, ורוצות להמשיך לחפש. אין הכוונה ללחוץ על אף אחת להתחיל לחפש דווקא עכשיו אם היא לא חייבת…

הייתי מחלקת ל-2 קבוצות.

בוגרת לימודים בחיפוש עבודה ראשונה, או בעלת ניסיון שלא עובדת כרגע (מפוטרת או מכל סיבה אחרת) –

אם יש לך אפשרות להמתין לתקופה מעט יותר רגועה, אפשר בינתיים לעבוד על פרויקטים, באופן עצמאי או למצוא מיזמים התנדבותיים אקטואליים למלחמה. יש כל מיני יוזמות טכנולוגיות שנפתחו (הרבה מהן כבר בתפוסה מלאה, אבל מניחה שאפשר למצוא עוד). יש גם מסלולי הכשרה שונים שמאפשרים לך לצבור ניסיון.

אם את חייבת עבודה בדחיפות – שקלי בינתיים עבודה זמנית. להתפשר על תחום טכנולוגי או לגמרי בתחום אחר, רק בינתיים עד שהעניינים ירגעו והשוק יתאושש.

עובדת כרגע ומעוניינת לשפר תנאים – 

כנראה שזאת תקופה פחות מומלצת לשינויים, אבל נצלי את הזמן הזה להכנת תשתית שתשמש אותך כשהחיפוש יהיה רלוונטי.

עבדי על קורות החיים שלך, מכתב מקדים, הכיני רשימת אנשי קשר שתרצי לפנות אליהם כשהמצב יתייצב, וודאי שאת מוכנה לראיונות כמו שצריך, תרגלי שאלות טכניות מראיונות.

בתפילה לבשורות טובות וביאת גואל צדק בקרוב!

ברכי.

מה שלומך? איך את מצליחה להתנהל במציאות הלא פשוטה שאנחנו נמצאים בה? 

כבר שבוע שאנחנו בתוך חלום בלהות. בתפילות וחיזוקים למען עם ישראל והמצב הקשה.

אי אפשר לכתוב כרגיל כאילו כלום לא קרה, אבל בכל זאת חייבת להביא פה משהו אחד לתועלת.

במהלך השבוע האחרון יש דילמה שיצא לי לשמוע מכמה כיוונים – האם נכון ואפשרי להמשיך לחפש עבודה בימים מתוחים אלה?

מחפשות עבודה מתלבטות אם נכון ואיך נכון לפנות למגייסות, ומצד שני, יש המון חוסר וודאות מצד המגייסות עצמן איך נכון לפעול, האם אפשר לפנות למועמדים? ואולי הצעת העבודה תגיע בטיימינג של טרגדיה אישית לבנאדם וזה לא מתאים…

בסופו של דבר, גם המגייסות צריכות לעבוד, וגם מחפשי העבודה צריכים את העבודה.

יש משפחות שצריך לפרנס.

צריך להתנהל בעדינות וברגישות משני הצדדים.

הלב כרגע מדמם ויש אלפי משפחות כאובות באופן אישי, אין לדעת מי נמצא בצד השני של השיחה.

כמחפשת עבודה, שרוצה להמשיך בחיפוש עבודה גם עכשיו – ההמלצה שלי אליך היא להמשיך.

איך פונים למגייסות בימים אלה?

חובה להתחיל בהקדמה המתאימה למצב. לפתוח במשפט כמו: מקווה שזה בסדר לפנות בימים מתוחים שכאלה, בתפילה שאצלך המצב רגוע, עד כמה שאפשר.

להדגיש שאת מתנצלת אם פנית בתזמון לא מתאים ותביני אם היא לא תוכל להגיב.

לציין שלמרות המצב הקשה, מבחינתך חיפוש העבודה עדיין רלוונטי ותשמחי לשמוע הצעות, במידה ויש משהו רלוונטי.

ורק אחר כך אפשר להמשיך בתוכן מקצועי כרגיל.

שימי לב שיש כל מיני משרות זמניות שמתפרסמות בימים אלה, עקב גיוסי מילואים ומשק חירום.

תלוי בהרבה גורמים כמובן, אבל לפעמים שווה לשקול משהו כזה, אם את מוצאת תפקיד רלוונטי.

מאחלת לכולנו שבוע של בשורות טובות, גאולה שלמה ברחמים בקרוב!

ברכי.

ברכי, אפשר טיפ אחד שבעינייך הכי חשוב לחיפוש עבודה?

שאלה אותי לא אחת ולא שתיים…

אז במקום לענות על כך במיילים אישיים, הנה, חולקת כאן איתך את הטיפ הכי חשוב בעיניי:

הדבר החשוב ביותר שצריך להיות בשגרת חיפוש עבודה הוא עקביות. עקביות פירושה הקדשת זמן ואנרגיה באופן קבוע ושיטתי למשימת חיפוש העבודה שלך. 

חיפוש עבודה הוא תהליך שלוקח זמן, קל להתייאש אם אינך רואה תוצאות מיידיות. אם תהיי עקבית, תהיי "על זה" לטווח ארוך, זה יגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.

העקביות מאפשרת לך לשכלל ולשפר את אסטרטגיית החיפוש שלך. ככל שאת מגישה מועמדויות למשרות נוספות, הולכת לראיונות ואוספת משובים, את יכולה ללמוד מהניסיון של עצמך ולהשתפר.

זה יכול לבוא לידי ביטוי בעדכון ודיוק קורות החיים שלך, שיפור טכניקות מענה לשאלות בראיונות ותרגול מיומנויות רלוונטיות לעבודה שאת מחפשת.

כבר יצא לי לומר את זה כמה פעמים, אבל חוזרת שוב, כי זה כל כך משמעותי!

קבעי לעצמך לו"ז קבוע: הגדירי לעצמך מספר שעות ספציפיות ביום או בשבוע, זמן המוקדש לפעילויות חיפוש עבודה. התייחסי לחיפוש העבודה כאל עבודה רגילה, עם שעות עבודה ייעודיות.

צרי לך רשימת מטלות ותעדוף משימות. התמקדי בפעילויות החשובות ביותר, כגון התאמה אישית של קורות החיים למשרה ומכתב מקדים עבור כל הגשת מועמדות (נדרש בפניה למייל פרטי. במערכות אוטומטיות או בהגשה באתר – פחות קריטי לצרף מכתב מקדים).

השתמשי בכלי עזר שיעשו לך סדר, כמו יומן גוגל, אקסלים או אתרי ניהול משימות כדי לעקוב אחר ההתקדמות שלך, המועמדויות שהגשת והמעקב אחריהם.

והכי חשוב, עוד יותר מהטיפ הנ"ל –

להתפלל, לבקש ס"ד מבעל הרחמים!

כתיבה וחתימה טובה!

ברכי.

חודש אלול כבר כאן, זמן של חשבון נפש והתבוננות פנימה.

אני מוצאת את עצמי חושבת על מה היה בשנה החולפת, מה היה מצוין, מה אפשר היה לעשות יותר טוב, ואיך אני מצליחה להבא להיות גרסה טובה יותר של עצמי.

תוך כדי חשיבה, נופלת לי תובנה. 

האמת היא שהיא רלוונטית מאד גם בחיפוש עבודה, החשיבה הזו.

במיוחד בחיפוש עבודה מתמשך, מצב שבו נמצאים רוב מחפשי העבודה בתקופה האחרונה, חשוב מאד לעשות עצירות מפעם לפעם, לחשוב על התהליך.

מה עובד לי? 

מה לא עובד לי?

מה אולי אוכל לשפר?

יכול להיות שאני צריכה לדייק את היעדים שאני מכוונת אליהם? אולי בשלב הזה להציב לי מטרת ביניים שהיא לא משרת החלומות, אבל טובה מספיק כדי להיות עוד תחנה בדרך לשם?

הגדרת יעדים מקצועיים היא לא רק שורה בצ'קליסט. זה תהליך מכוון שדורש שיקול דעת. בחני את השאיפות המקצועיות שלך. מה את באמת רוצה להשיג? איך את רואה את הצמיחה המקצועית שלך? על ידי תשובה לשאלות אלו, את מניחה את הבסיס למסע שלך.

חשבי על המצב הנוכחי שלך, התחילי בהסתכלות כנה על המצב. 

את עובדת כרגע או לא? 

את רוצה לחפש עבודה או חייבת לחפש עבודה?

קיבלת הצעה מסוימת, שאינה פסגת השאיפות – מהן האלטרנטיבות שלך? להישאר במקום הנוכחי? להישאר בלי עבודה ולהמשיך לחפש? 

אין תשובה אחת נכונה. יש מערכת שיקולים אישית מאד.

יכול להיות שעבורך יהיה נכון יותר לחכות למשרה טובה יותר שתגיע, ויכול להיות שדווקא הצעד הנכון יהיה לקחת משרה זמנית ומשם להתקדם הלאה.

מאחלת לך המון ס"ד והצלחה בדרך.

ברכי.

כמה ימי חופשה טובים שלקחתי הניבו 3 מושגים שכל מחפשת עבודה חייבת להכיר: אורך רוח, חוסן ואמונה. אני בטוחה שכל מי שקוראת את המייל מכירה את המושגים האלה. אבל עם יד על הלב.. את באמת יודעת מה ההבדל בניהם? ולמה בעצם הם כל כך חשובים? והכי חשוב – איך עושים את זה בפועל?

אני רוצה לענות על זה עכשיו. 

אורך רוח – התהליך הזה, כמה שהוא ארוך, בתקופה הנוכחית הוא ארוך יותר. השבוע ראיתי כתבה בגלובס שמעריכה את ממוצע זמן חיפוש העבודה לג'וניורים בהייטק ב-11 חודשים. גם למנוסים המספר הזה לא רחוק מהמציאות, ממה שאני חווה בשטח. אז צריך סבלנות.

יחד איתה, חייב להגיע חוסן – אם את מחפשת עבודה, את חייבת להיות מסוגלת להרים את עצמך מתשובות שליליות (או חוסר תשובה, לפעמים זה עוד יותר קשה), למצוא את הכוחות להתחיל תהליכים חדשים, ולהביא אנרגיות חדשות בכל תהליך נוסף.

כמובן שכל זה לצד אמונה – אין מה להרחיב יותר מדי. בלעדיה, קשה מאד להחזיק במצב של חוסר ודאות. מזונותיו של אדם קצובים לו מראש השנה… התחלנו את חודש אלול, זה אקטואלי מתמיד.

איך עושים את זה?

אם את מרגישה שאורך הרוח מתחיל לעזוב אותך, חפשי תמיכה, חברה בסטטוס דומה, קבוצת תמיכה או אשת מקצוע. תדעי שזה המצב כרגע אצל כולם, מנוסים כמתחילים, ולא עשית משהו לא בסדר (כמובן, בהנחה שכל התשתית שלך מקצועית, קו"ח ייצוגיים, את מציגה את עצמך היטב בראיונות וכו').

חיזוק החוסן באמצעות הפוגות יזומות. אם את מרגישה שמתחילה שחיקה מחיפוש העבודה, קחי כמה ימי הפסקה מחיפוש אקטיבי אינטנסיבי כדי להיטען בכוחות. זה עושה פלאים.

ולהתחזק באמונה – אני לא באה להרביץ מוסר, עוד לא בדרגה כזאת. אבל את מכירה את עצמך. חפשי את החיזוקים הרוחניים שלך, אולי הרצאה טובה, אולי ספר מחזק, אבל הקפידי להתמלא באמונה, זה הנשק הסודי שלנו בדרך!

בהצלחה וחודש טוב ומבורך,

ברכי.

יצא לי להישאל לאחרונה כמה פעמים האם זה זמן טוב לחפש עבודה עכשיו, או שכדאי להמתין?

כשיש כבר עבודה קיימת ולצידה רצון להתקדם למקום יותר טוב, כדאי או לא כדאי עכשיו?

רציתי להתייחס לעניין הזה.

ההחלטה אם לחפש עבודה חדשה או להישאר במקום הנוכחי היא החלטה מורכבת, במיוחד בתקופת מיתון או משבר בתעשייה. 

שמה לך כאן מספר שיקולים שכדאי לקחת בחשבון:

ביטחון תעסוקתי: 

אם העבודה הנוכחית שלך יציבה או אם המעסיק שלך הראה חוסן בזמנים קשים קודמים, להישאר כרגע יכולה להיות אופציה בטוחה יותר. מצד שני, אם החברה שלך חווה פיטורים או קצב תחלופה גבוה, זה יכול להיות סימן להתחיל לבדוק אופציות אחרות.

מגמות בתעשייה: 

חקרי מעט מה מצב התחום הספציפי שלך במהלך המיתון הנוכחי. תעשיות מסוימות מושפעות יותר, בעוד אחרות פחות ניזוקות. אם את בתחום מאד ספציפי והוא קשה יותר, חשבי פעמיים על חיפוש מקום חדש, או שקלי לגוון ולהרחיב את מערך המיומנויות שלך כדי לפתוח אופציות נוספות בתחומים נושקים.

יציבות כלכלית: 

בצעי הערכת מצב כלכלית. אם יש לך פיתרון כלכלי הנותן ביטחון מסוים ואת יכולה להתמודד עם חיפוש עבודה מתמשך ואפילו הפסקת עבודה במקרי קיצון, אולי תהיה לך יותר גמישות לחפש הזדמנויות חדשות. אם יש לך התחייבויות פיננסיות והתחייבויות כבדות, יציבות העבודה הופכת לגורם מכריע.

הזדמנויות צמיחה: 

בדקי מהו פוטנציאל הצמיחה בתפקידך הנוכחי בהשוואה להזדמנויות אחרות. מיתון עלול להגביל קידום והעלאות שכר בעבודה הנוכחית שלך, בעוד שעבודה חדשה יכולה לספק סיכויים גדולים יותר לקידום.

איזון בית-עבודה: 

חשבי על האיזון הנוכחי כרגע בין בית לעבודה ועל שביעות הרצון מהעבודה הנוכחית. אם כיום יש לך סביבת עבודה בריאה והיא מתאימה לך גם במחשבה לטווח הארוך, יכול להיות ששווה לשקול להישאר.

היברידיות: 

בקורונה ולאחריה ההיברידיות הפכה להיות נפוצה מאד. בחודשים האחרונים יורדת מגמת ההיברידיות בגיוס עובדים חדשים, כאשר העובדים הקיימים הרבה פעמים שומרים על התנאים הקודמים בהיברידיות גבוהה יותר. קחי את זה בחשבון כשיקול, אם ההיברידיות חשובה לך.

תחושת בטן: 

לפעמים, האינטואיציה שלך יכולה להנחות אותך בקבלת ההחלטה הנכונה. הקשיבי לאינסטינקטים שלך.

כמובן, שאלת רב וברכת הדרך – מומלצת מאד.

בסופו של דבר, ההחלטה אם לחפש עבודה חדשה או להישאר במקום הנוכחי שלך בתקופת מיתון תלויה בנסיבות האישיות שלך, בסדר העדיפויות וביכולת שלך לקחת סיכון. 

ותמיד יש לך את האופציה לחפש באופן פסיבי, מה שבא – ברוך הבא :)

בהצלחה!

נשאלתי לאחרונה שאלה שחשוב לי לדבר עליה.

האם גיל צעיר מדי (או חוסר ניסיון) או מבוגר מדי הם גורם מעכב בחיפוש עבודה בהייטק?

טוב,

ברור שהכי שווה להיות במצב של כמה שנות ניסיון משמעותיות ולחפש עבודה כמנוסה.

אבל איך צוברים את הניסיון הזה? 

או, אם עושים הסבת מקצוע בגיל מבוגר יותר, האם יש סיכוי למצוא עבודה בתחום החדש?

אז ככה.

גיל הוא בדרך כלל לא גורם מעכב בחיפוש עבודה בתעשיית ההייטק. למעשה, חברות הייטק רבות מחפשות באופן פעיל אנשים מוכשרים בעלי הכישורים והידע הדרושים כדי לתרום לארגונים שלהם. התעשיה מעריכה לעתים קרובות נקודות מבט חדשות, חשיבה חדשנית ויכולת הסתגלות.

עם זאת, חשוב לציין ששוק העבודה הוא תחרותי, וישנם מספר גורמים שיכולים להשפיע על תהליך הגיוס, ללא קשר לגיל. בין הגורמים האלה יש: כישורים, ניסיון, מיומנויות טכניות, תכונות אישיות והדרישות הספציפיות של התפקיד.

אז נכון שהגיל הצעיר או המבוגר אינו מעכב מטבעו את הסיכויים שלך למצוא עבודה בתעשיית ההייטק, אבל את חייבת לדעת להפגין את היכולות והכישורים שלך בפני מעסיקים פוטנציאליים. ניתן לעשות זאת באמצעות השכלה רלוונטית, התמחות, פרויקטים אישיים, תרומות בקוד פתוח או הצגת תיק עבודות חזק. יצירת קשרים מקצועיים יכולים גם להועיל במציאת הזדמנויות לעבודה בתחום.

בסופו של דבר, מעסיקים בהייטק לרוב נותנים עדיפות לכישרון, כישורים ופוטנציאל על פני גיל, ולפעמים אפילו על פני ניסיון חסר, כל עוד את יכולה להציג את היכולות שלך ולהתאים לארגון שלהם.

שיהיה בהצלחה, בכל שלב שהוא!

ברכי.