איך להתמודד עם שאלות קשות בראיונות עבודה?

את באמצע ראיון עבודה והנה המראיינת שואלת שאלה שפחות נוח לך לדבר עליה. 

קרה לך? 

גם אם עוד לא נתקלת בסיטואציה כזאת – בואי נתכונן מראש ונבין איך להתמודד עם שאלות קשות:

• גם אם השאלה לא נוחה לך, חשוב לשמור על קור רוח ולהגיב בצורה מקצועית.
• חשבי על שאלות קשות מבחינתך שיכולות לעלות בראיון והכיני תשובות מראש. כך תוכלי להתמודד עם השאלות בצורה טובה יותר.
• חשוב להיות כנה בתשובות שלך, אבל אין צורך לחשוף יותר מידע ממה שנדרש כשמדובר בנושא רגיש.
• נסי להפוך תחושה שלילית למשהו חיובי. לדוגמה, אם שואלים אותך על כישלון, תארי מה למדת ממנו ואיך זה עזר לך להתקדם.
• במקרה קיצון, אם השאלה ממש מכניסה אותך למקום לא נוח, נסי להוביל את השיחה לנושא אחר שיותר נוח לך לדבר עליו, משהו שקשור ליכולותייך וניסיונך הרלוונטי לתפקיד.

אז אילו שאלות קשות יכולות לעלות? 

הנה כמה דוגמאות:

– ספרי לי על הכישלון הכי גדול שלך בעבודה וכיצד התמודדת איתו.

– מדוע עזבת את מקום העבודה הקודם שלך?

– מהי החולשה שלך?

– תארי מצב שבו היית צריכה להתמודד עם קונפליקט במקום העבודה וכיצד פתרת אותו.

– למה את חושבת שאת מתאימה יותר לתפקיד הזה מאשר מועמדות אחרות?

זכרי, המטרה של המראיינת היא לבדוק איך את מתמודדת עם מצבים מאתגרים וכמה את כנה ואותנטית. הכנה נכונה והתמודדות חיובית עם השאלות הללו יכולה לעשות את ההבדל!

בהצלחה!

התקופה האחרונה מתאפיינת בחוסר יציבות בשוק העבודה.

חווינו לא מעט גלי קיצוצים ופיטורין ואני שומעת על הרבה שמוצאות את עצמן שוב מחפשות עבודה למרות שלא עבר זמן רב מאז הפעם האחרונה שהיו בסטטוס הזה. לפעמים אפילו נוצר מצב של פיטורין יותר מפעם אחת בשנה-שנתיים האחרונות.

מזדהה? מקווה שלא.

אבל אם בכל זאת קרה גם לך, איך מציגים את המצב הזה בראיון עבודה?

כאשר מדברים בראיון עבודה על שינויים תכופים עקב פיטורים, חשוב מאד לשדר תחושת חוסן, הסתגלות ויכולת להפוך אתגרים להזדמנויות.

היי כנה:

צייני בקצרה שחווית רצף של פיטורים עקב נסיבות שאינן בשליטתך. הדגישי שלא היו אלה עזיבות מרצון ולא בגלל שלא היו מרוצים ממך אלא בגלל קיצוצים או מצב כלכלי לחוץ של החברה.

הדגישי את יכולת ההסתגלות שלך:

ספרי כיצד ניווטת בין האתגרים הללו והסתגלת לשינויים בענף או לשפל הכלכלי בשוק. הציגי דוגמאות ספציפיות לאופן שבו הסתגלת במהירות למצבים חדשים.

דגש על למידה וצמיחה:

שתפי כיצד כל פיטורים הפכו להזדמנות לצמיחה אישית ומקצועית. דברי על מיומנויות חדשות שרכשת בתקופות של אבטלה, כגון תעודות נוספות, קורסים או התנדבות.

התמקדי בהישגים:

הדגישי את ההישגים שלך בכל תפקיד, למרות הנסיבות המאתגרות. זה מעביר את הפוקוס מהסיבות לעזיבה למה שהשגת.

חברי את הכישורים שלך לתפקיד:

קשרי את הידע והניסיון שלך לדרישות התפקיד שאת מתראיינת עבורו. הראי כיצד הניסיון המגוון שלך הופך אותך למועמדת טובה וייחודית יותר.

היעד הבא: יציבות

הדגישי את הרצון שלך והמחויבות מבחינתך למשרה יציבה וארוכת טווח. הביעי עניין בחברה וחברי את הכישורים שלך עם מטרותיה, תוך שימת דגש על הרצון שלך לפעילות משותפת לאורך זמן.

מאחלת לך הצלחה ויציבות!

ברכי.